Как работодателей будут наказывать за просрочку по зарплате

В Казахстане предлагают зафиксировать размер штрафа за каждый день просрочки по зарплате

12 ноября 2018 года
    

Работники смогут получить от нанимателя пеню в размере 1,25% за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Об этом сообщила представитель рабочей группы по поправкам в трудовое законодательство Айнур Надирова, передает LS.

В ходе ее выступления на XIII Казахстанском форуме корпоративных юристов она отметила, что в трудовом законодательстве предлагают определить размер штрафа для работодателей. 

"Пункт 3 статьи 113 Трудового кодекса будет обязывать работодателя выплачивать работнику пеню и штраф в размере 1,25% от суммы долга за каждый день просрочки по зарплате. На сегодняшний день этой цифры нет. Министерство труда и соцзащиты предлагает обозначить размер, чтобы работодатель знал, что его ждет", - заявила Надирова. 

Как она добавила, предлагаемые поправки также включают в себя изменения в сфере оплаты труда. В законодательстве хотят закрепить норму, предполагающую доплачивать сотруднику за выход на работу в праздничные, выходные дни и ночное время суток, даже если эти факторы выпадают на одну смену. 

"Ночную смену будут оплачивать отдельно, праздничные дни – отдельно и выходные тоже отдельно", - добавила она.

Также предлагают решить вопрос совмещения профессий. 

"Работник сможет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, не входящей в его обязанности. Работодатель также может досрочно снять с сотрудника дополнительные функции. И это не будет считаться дисциплинарным нарушением", - пояснила она.

Кроме того, предлагается ввести норму, обязывающую предоставлять трудовой договор в электронном варианте в единый центр. Это позволит сделать трудовые отношения прозрачными.

"Также такая форма как заемный труд, который существует на практике, будет закреплен в трудовом законодательстве. Ничего плохого в этом нет, просто отношения будут осуществляться не напрямую работником и работодателем, а через компании, которые осуществляют предоставление персонала", - пояснила Надирова.

По ее словам, поправки в трудовое законодательство предлагаются как в пользу работодателя, так и в пользу работника.

"113 поправок обсуждаются. Надеюсь, что мажилисмены услышат рабочую группу и большинство предлагаемых поправок все-таки будет принято. Трудовой кодекс - живой организм, в него должны вноситься изменения, так как самые активные отношения – это трудовые отношения. И работы по изменению кодекса 2015 года еще много. Он не может содержать 204 статьи, в нем должны быть минимум 500 статей, чтобы в полной мере решать возникающие трудовые вопросы. А разъяснения в нем должны быть не для юристов, судей, прокуроров и инспекторов, а для правоприменителей. И в первую очередь для работников", - заключила Надирова.

Следите за нашим Telegram - каналом, чтобы не пропустить самое актуальное
Комментарии отключены!
Вы можете оставить комментарий и увидеть мнения наших читателей на странице в facebook.
Подпишись прямо сейчас
Подписка на самые интересные новости из мира бизнеса
Подписаться
© Все права защищены - LS — ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО    Условия использования материалов
Наше издание предоставляет возможность всем участникам рынка высказать свое мнение по процессам, происходящим, как в экономике, так и на финансовом рынке.