Наибольший дефицит кадров в Казахстане наблюдается в промышленности, строительстве, торговле и гостиничном бизнесе. Об этом LS сообщили в министерстве здравоохранения и социального развития.
Так, по данным местных исполнительных органов, наибольшая потребность в специалистах отмечается в промышленности – более 2 тыс. свободных вакансий, строительстве – 1,8 тыс., торговле и гостиничном бизнесе – 1,6 тыс.
"Также на сегодня больше всего ощущается потребность в учителях – 622 вакансии, врачах – 605, бухгалтерах и кассирах - 465, а также рабочих строительных профессий – около 1 тыс. вакансий. В целом экономический прогресс и переход к индустриально-инновационной стадии сопровождается изменением структуры экономики, появлением новых видов производства и значительным увеличением спроса на квалифицированную рабочую силу", - добавили в министерстве.
В 2016 году более 5 тыс. безработных и самостоятельно занятых казахстанцев пройдут профессиональное обучение и повышение квалификации. В рамках программы "Дорожная карта занятости 2020" государство выделило 1 млрд тенге.
"Обучение производится только при наличии потребности работодателей, гарантирующих последующее трудоустройство обученных лиц", - уточнили в ведомстве.
В то же время, на сегодня казахстанские работодатели привлекли 32,3 тыс. иностранных специалистов. В основном работать в Казахстан приезжают трудовые мигранты из Китая (14 782 человек), их доля в общем количестве экспатов 45,7%. Также в отечественных компаниях трудятся граждане Турции (3 851 человек или 11,9%), Украины (1 677 человек или 5,2%), Великобритании (1 278 человек или 4%) и Индии (1 232 человек или 3,8%).
Напомним, сегодня казахстанский рынок труда переключается на универсальных специалистов.
Также в январе 2016 года увеличилось количество экспатов, желающих работать в казахстанских компаниях. В списке кандидаты из Туркменистана, Грузии, стран Европы, а также квалифицированные работники из государств Ближнего Востока. Отметим, по прогнозам, в 2016 году отечественные компании будут экономить на сотрудниках. В частности, казахстанские предприятия откажутся от услуг иностранных специалистов. По мнению отечественных рекрутеров, в период сжатия рынка труда востребованными среди казахстанских работодателей окажутся менеджеры в области продаж и IT-специалисты. Ожидалось, что количество вакансий в Казахстане сократится в два раза.
Ранее LS приводил инфографику о том, за какую работу больше всего конкурируют казахстанцы. Средняя конкуренция в стране составляет 17 человек на одно рабочее место. Всего в 2015 году более 13,5 тыс. казахстанцев попали под сокращение.
