В 2016 году отечественные компании будут экономить на сотрудниках. В частности, по словам директора рекрутингового агентства "Оптимум" Дины Абылхожиной, предприятия откажутся от услуг иностранных специалистов, сообщает LS.
По словам собеседницы, казахстанские компании и иностранные представительства готовы отказаться от услуг экспатов в пользу квалифицированных, эффективных, но менее дорогих казахстанских сотрудников. Кроме того, ожидается оптимизации численности персонала. Вместо трех менеджеров компания нанимает специалиста, который способен работать в условиях многозадачности и обладает определенным набором компетенции.
"Происходит более качественный отбор, нужны люди-универсалы. Есть необходимость в cross-functional трудовых ресурсах – работниках, готовых менять специализацию в процессе работы. Сейчас стоит задача выполнить больший объем работ силами минимального количества сотрудников", - добавила она.
В сложных экономических условиях компании чаще применяют инструменты нематериальной мотивации.
"Ранее мотивация была материальной, в виде социальных пакетов или бонусов. Сейчас поднимается вопрос, как сделать бренд работодателя привлекательным для сотрудников и потенциальных кандидатов при минимальных затратах. У иностранных компаний есть программы управления талантами и развития персонала. Среди казахстанских работодателей пока не наблюдаю такой тенденции", - объяснила рекрутер.
Половина местных компаний перешли на режим неполного рабочего дня или сокращенной трудовой недели, отметила Абылхожина. Так, в январе работодатели отправляли сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
"Это мертвый сезон с точки зрения бизнеса, поэтому компании могли себе это позволить, снижая затраты таким образом. Раньше такого не наблюдалось. Некоторые компании работают в таком режиме с сентября 2015 года и, по результатам нашего опроса, планируют делать это в течение 2016 года, так как предпосылок к позитивным изменениям нет. Также они вывели в аутсорсинг некоторые функции", - поделилась наблюдениями глава агентства.
По данным Абылхожиной, в Казахстане не более 30% работодателей (крупный и иностранный бизнес, банки) провели индексацию заработных плат.
Ранее LS приводил инфографику о том, за какую работу больше всего конкурируют казахстанцы. Средняя конкуренция в стране составляет 17 человек на одно рабочее место.
Напомним, в 2015 году более 13,5 тыс. казахстанцев попали под сокращение.
По мнению отечественных рекрутеров, в период сжатия рынка труда востребованными среди казахстанских работодателей окажутся менеджеры в области продаж и IT-специалисты. Ожидалось, что количество вакансий в Казахстане сократится в два раза.
