В Казахстане самыми востребованными специалистами остаются электрики, технологи, повара и другие рабочие. В министерстве труда и соцзащиты населения рассказали LS о прогнозируемом дефиците кадров и возможных рисках.
По информации ведомства, в стране сохраняется высокий уровень спроса на рабочих. По данным электронной биржи труда, из 123,2 тыс. опубликованных вакансий 63,1 тыс. приходится именно на эти специальности.
"Казахстан сегодня сталкивается не столько с абсолютным недостатком рабочих мест, сколько с дефицитом качественных и производительных вакансий одновременно с нехваткой квалифицированных кадров для растущих отраслей экономики", – пояснили в ведомстве.
При этом, по комплексному прогнозированию, до 2035 года стране потребуется 2,9 млн специалистов, в том числе 1,8 млн рабочих.
"Более 50% текущего спроса приходится на людей с техническим и профессиональным образованием", – пояснили в Минтруда.
Кого не хватает
Наибольший дефицит квалифицированных кадров наблюдается в сферах строительства, транспорта и логистики, сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности, энергетики и обрабатывающего производства.
В разрезе профессий востребованы сварщики, электрики, строители, механизаторы, водители, специалисты по ремонту оборудования, технологи и повара. То есть, как уточнили в министерстве, технические сферы остаются стабильно популярными.
Наиболее выраженный спрос на кадры наблюдается:
– в строительстве – около 8,9 тыс. специалистов;
– в обрабатывающей промышленности – около 15,1 тыс. людей;
– в транспорте и логистике – 9,7 тыс. сотрудников;
– сельском хозяйстве – около 2,6 тыс. квалифицированных рабочих кадров.
С чем связан дефицит
Основным фактором в Минтруда назвали структурную трансформацию экономики. Запуск новых производств, технологическое обновление и увеличение объемов строительства формируют дополнительный спрос на квалифицированные кадры.
Также влияет изменение требований к компетентности. Цифровизация, автоматизация и роботизация приводят к появлению новых профессий и компетенций. Возникает и территориальный дисбаланс.
"Вакансии и трудовые ресурсы распределены по регионам неравномерно, что осложняет оперативное закрытие потребности предприятий", – сообщили в ведомстве.
Влияние на миграцию
Официальная статистика не устанавливает следственной зависимости между выявленным кадровым дефицитом и эмиграцией специалистов.
Однако, как уточнили в министерстве, недостаток производительных рабочих мест может создавать условия для миграции людей, если человек не находит в стране работу, соответствующую его квалификации, уровню дохода, профессиональному развитию и условиям труда.
"В этом контексте важен не только уровень занятости, но и качество рабочих мест. Например, во II квартале 2026 года занятость в Казахстане составляла 9,4 млн человек при безработице 4,5%, однако медианная заработная плата была равна 348 415 теңге. Поэтому создание производительных рабочих мест должно рассматриваться как один из инструментов удержания человеческого капитала, наряду с ростом продуктивности, заработной платы, карьерных возможностей и качества трудовой среды", – пояснили в Минтруда.
Борьба за кадры, дисбаланс и другие риски
В среднесрочной перспективе сохранение дефицита может привести к увеличению конкуренции работодателей за квалифицированных работников. Кроме того, по прогнозам министерства, будет расти стоимость привлечения и оплаты труда специалистов. Увеличатся сроки запуска новых производств и инвестиционных проектов. Возникнет необходимость приглашения работников из других регионов. Усилится дисбаланс между системой подготовки кадров и потребностями бизнеса.
В долгосрочной перспективе рисками становятся ограничение темпов экономического роста, снижение конкурентоспособности отдельных отраслей, замедление технологической модернизации, усиление зависимости некоторых отраслей от привлеченной рабочей силы, потенциальный отток человеческого капитала при отсутствии привлекательных условий для квалифицированных специалистов.
"При этом сам по себе дефицит кадров не является исключительно негативным явлением: в отдельных случаях он отражает расширение производства, инвестиционную активность и создание новых рабочих мест", – добавили в ведомстве.
Предпринимаемые меры
Основной акцент, по информации Минтруда, делается на опережающую подготовку кадров под реальные потребности экономики. В том числе:
– обновление образовательных программ и профессиональных стандартов;
– усиление взаимодействия колледжей и работодателей;
– подготовка кадров по новым профессиям, формирующимся в результате цифровизации и автоматизации;
– развитие дуального и практикоориентированного обучения;
– переподготовка и повышение квалификации уже занятых работников;
– усиление производительности предприятий за счет внедрения современных технологий и повышения компетенций работников.
Ожидания
Предпринимаемые меры приведут к росту производительности труда за счет более эффективного использования квалифицированных кадров.
Также вырастет выпуск продукции и услуг за счет закрытия кадровой потребности предприятий.
Кроме того, ускорится реализация инвестиционных проектов и запуск новых производств.
В Минтруда верят, что это приведет к росту зарплаты и доходов населения. Снизится структурная безработица и дисбалансы на рынке труда. Сохранится человеческий капитал внутри страны. Налоговые поступления и соцотчисления за счет увеличения официальной занятости и фонда оплаты труда станут больше.
Ранее LS сообщал, что систему подготовки работников изменят под запросы экономики.
