В закон о госслужбе предлагается внести новый индикатор "сменяемость кадров". Он позволит наказывать руководителей, забирающих свою команду в другое ведомство при назначении, сообщает корреспондент LS.
По данным Агентства по госслужбе, сначала года в 25 раз уменьшилось количество назначений на вакантные должности в обход конкурсов.
"Мы видим, что там, где меняется руководитель, хоть в местных органах, хоть в центральных, все равно идет отток кадров. Причины указываются разные - увольнение по собственному желанию, переход на другую работу. Но мы понимаем, что там более глубинные и скрытые причины", - сказал председатель Агентства Кайрат Кожамжаров.
Он отметил, что, согласно закону, агентство может вмешиваться в эту ситуацию только в том случае, если поступает жалоба. Однако в текущем году таких жалоб не было.
"Мы думаем в соглашение об оценке деятельности первого руководителя включить такой индикатор, как "сменяемость кадров". Во-вторых, есть у нас полномочия по применению административного закона по привлечению к ответственности таких руководителей. Мы этим вопросом будем теперь системно заниматься", - подчеркнул Кожамжаров.
