В Казахстане планируют сохранить 2,3 млн рабочих мест за счет заключенных меморандумов между акиматами, работодателями и профсоюзами. Об этом LS сообщили в министерстве труда и социальной защиты населения.
В ведомстве отметили, что из-за текущей ситуации руководители предприятий используют режим гибкого рабочего времени. В 1,6 тыс. компаниях свыше 32 тыс. работников находятся в режиме гибкого рабочего времени. Из них в отпусках без сохранения зарплаты – 12,3 тыс. человек, заняты в режиме неполного рабочего времени 7,3 тыс. человек, временно не заняты из-за простоя с оплатой 12,3 тыс. человек.
"Для сохранения рабочих мест, стабильной оплаты труда заключено более 137,6 тыс. меморандумов между акиматами, работодателями и профсоюзами. В том числе с 1,7 тыс. крупными градообразующими и производственными предприятиями градообразующими и производственными предприятиями регионов", – заметили в Минтруда.
В ведомстве добавили, что в рамках соглашений работодатели обязуются сохранить рабочие места, акиматы содействуют при реализации производственных проектов.
"В целом при соблюдении обязательств предусматривается сохранение рабочих мест для 2,3 млн человек. Из них 1,1 млн – сотрудники крупных предприятий", – спрогнозировали в министерстве.
Также продолжается работа по заключению с крупными предприятиями дорожных карт по управляемому перетоку работников. Согласно карте, сокращаемые сотрудники переводятся на имеющиеся вакансии внутри компаний и родственные предприятия, а также их переобучают на новые профессии.
В свою очередь местные исполнительные органы субсидируют рабочие места, а также содействуют работодателям по трудоустройству, переобучению, повышению квалификации людей.
На 1 августа 2020 года порядка 500 человек из числа высвобожденных были охвачены мерами содействиями занятости в рамках программы "Енбек".
Вместе с тем в рамках "Экономики простых вещей" предусмотрены встречные обязательства в зависимости от целей кредита для предпринимателя, такие как сохранение и увеличение рабочих мест, налоговых выплат и/или объема производства (в денежном выражении), и/или рост дохода на 10%.
Кроме того, в рамках "Дорожной карты бизнеса – 2025" предусмотрены встречные обязательства в виде сохранения/увеличения средногодовой численности рабочих мест на основе данных налоговой декларации, в том числе данных по обязательным пенсионным взносам и/или социальным отчислениям, или увеличения объемов фонда оплаты труда, или роста дохода в бюджет на 10% после двух финансовых лет с даты решения финансового агентства.
В целом, по информации Минтруда, в рамках "Енбека" в Казахстане предусматриваются меры для обязательного создания заемщиками рабочих мест.
Напомним, ранее LS публиковал исследование о том, что 12% казахстанских компаний могут сократить свой штат.
