Налоговый консультант Дмитрий Казанцев призвал казахстанцев корректно применять специальный налоговый режим (СНР) для самозанятых, , передает LS.
Он отметил, что бизнес, переводя сотрудников в самозанятые с целью налоговой оптимизации, рискует навредить как себе, так и самому режиму.
"Бизнес, увольняя сотрудников и переводя их на самозанятых, считает, что государство этого не видит и что КГД не замечает, как сотрудник по-прежнему ходит с девяти до шести на работу и получает одну и ту же заработную плату каждый месяц, только теперь в формате самозанятого. Мы в бизнесе порой перегибаем палку и можем довести до того, что потом начнут ужимать те возможности, которые дали самозанятым: закрывать работу с B2B, уменьшать предельные суммы дохода", – рассказал Д. Казанцев в ходе выездного проектного офиса внедрения нового кодекса.
В правительстве эти риски подтвердил первый вице-министр нацэкономики Азамат Амрин. По его словам, уполномоченные органы ведут системный мониторинг применения режима. В случае массовых злоупотреблений государство готово пересмотреть перечень разрешенных видов деятельности для самозанятых.
"Если такие злоупотребления будут в большом количестве, мы эти виды деятельности будем просто убирать. Когда мы эту норму вводили, то изначально говорили, что так будет. Это дорога с двусторонним движением: пожалуйста, работайте, регистрируйтесь, все налоги уплачиваются только себе. Но если режим используется в качестве инструмента ухода от налогов, мы будем принимать меры", – заявил он.
По данным Комитета госдоходов, на сегодня СНР для самозанятых применяют 521 тыс. физлиц. Из них около 125 тыс. ежемесячно на регулярной основе формируют чеки.
Также обсуждался вопрос применения формы 200.00 в рамках упрощенного режима. Как пояснили представители министерств нацэкономики и труда, отчетность отражает ключевые обязательные платежи за работника, включая соц и медвзносы, пенсионные отчисления, ИПН и соцналог.
"Именно от регулярности этих отчислений напрямую зависят выплаты из Фонда соцстрахования по беременности и родам, уходу за ребенком, утрате кормильца, трудоспособности и безработице", – говорится в сообщении.
По словам А. Амрина, по итогам прошлого года средняя заработная плата в стране составила 435 тыс. тенге, при этом около 54% работодателей указывают за своих сотрудников минимальную зарплату в 85 тыс. тенге.
"Когда предприниматели платят за своих наемных работников с минималки и выдают зарплату в конвертах, они своих сотрудников социально не защищают. Поэтому приходится это делать государству, так как это одна из главных функций. У нас 1,3 млн индивидуальных предпринимателей и 9 млн наемных работников, и решение мы принимаем комплексно: не только в пользу бизнеса, но и обычных граждан. Если зарплата составляет 300 тыс., показывать и платить во все фонды нужно именно с нее. Это платится не государству. Это платится самому человеку, чтобы он мог пойти в больницу, чтобы, если вы его завтра уволите, он шесть месяцев получал не 50-60 тыс., а 120 тыс. и мог содержать свою семью", – резюмировал он.
