В Казахстане представили три альтернативных пути введения обязательных пенсионных взносов работодателей, передает LS.
Министерство труда опубликовало документ, в котором отметило, что данный инструмент внедряется в целях повышения благосостояния будущих пенсионеров. В особенности это актуально для граждан, которые не имеют солидарного стажа (до 1998 года) либо чей стаж незначителен. Речь идет о введении 5% пенсионных взносов от работодателей, которое было предусмотрено в концепции по дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года.
В ведомстве рассмотрели возможные варианты по введению указанных взносов.
Первая альтернатива предполагает поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года, 2,5% с 2024 года, 3,5% с 2025 года, 4,5% с 2026 года и 5% к 2027 году.
Вторая альтернатива (рекомендуется нацпалатой "Атамекен") – это отмена введения обязательных пенсионных взносов работодателей или их введение поэтапно, начиная с 1% с 2023 года, 1% с 2024 года, 2% с 2025 года, 3% с 2026 года, 4% с 2027 года и 5% к 2028 году.
Третья альтернатива включает в себя введение обязательных пенсионных взносов работодателей в качестве личных сбережений на индивидуальных пенсионных счетах в ЕНПФ, а не как условно-накопительный компонент.
В рейтинге результативности (достигаемость задач в решении проблемы) первая альтренатива получила пять баллов, вторая – один балл и третья – три балла.
"Отмена взносов работодателей нецелесообразна. Будет сформирована полноценная пенсионная система с обязательным участием в ней государства, работодателей и самих работников. Это позволит обеспечить ее финансовую устойчивость", – резюмировали в документе.
