В Минтруда разъяснили вопросы о наказании за несвоевременную регистрацию трудовых договоров в ЕСУТД, передает LS.
Как отметили в ведомстве, регистрация трудовых договоров в единой системе продолжается, а портал HR Enbek функционирует в штатном режиме и не ограничивает дальнейший прием данных.
В министерстве признали, что повышенная активность пользователей 10-11 марта, когда объем регистраций вырос до 100 тыс. договоров в сутки, вызвала временную нагрузку на систему. В настоящее время работа портала стабилизирована.
"Работодатели, не успевшие оцифровать трудовые отношения ранее, могут сделать это сейчас: система ЕСУТД работает непрерывно, и автоматизированное наложение штрафов за регистрацию после срока, установленного законодательством, не предусмотрено", – пояснили в МТСЗН.
Отмечается, что административные меры возможны только по результатам официальной проверки, при этом приоритетом остается профилактика. В случае выявления нарушений первым шагом является предписание об их устранении, а не фискальные санкции.
При этом работодателям необходимо на постоянной основе обеспечивать своевременное внесение и актуализацию сведений в системе.
На сегодняшний день в системе находится уже 6,5 млн действующих договоров, что обеспечивает гражданам автоматическое подтверждение стажа и социальных выплат.
Ранее сообщалось, что в Казахстане планируют запретить договоры ГПХ, если есть признаки трудовых отношений.
