На рынке труда Казахстана наблюдается рост спроса среди иностранных граждан. Об этом LS сообщили в компании HeadHunter Казахстан.
По данным hh.kz, с начала 2017 года количество резюме от иностранцев, рассматривающих позиции в Казахстане, составило 2,1% от общего числа соискателей. Для сравнения, за аналогичный период прошлого года данный показатель составлял 1,7%.
С январь по июль текущего года на сайте портала было размещено 60,2% резюме россиян и 13,4% заявок на трудоустройство от украинских сотрудников. Интерес специалистов из Кыргызстана к казахстанскому рынку труда составил 3,6%, Узбекистана и Азербайджана – 3,4%. От турецких сотрудников поступило 0,7% резюме.
Востребованными профессиями среди экспатов остаются специальности в сферах "Топ-менеджмент" (16,1%), "IT, телеком" (10,1%), "Производство" (9,5%), "Продажи" (9,1%), "Начало карьеры" (7,9%), "Строительство" (7,7%), "Добыча сырья" (5,9%), "Маркетинг" (4,7%), "Бухгалтерия" (4%), "Транспорт" (3,2%).
Между тем директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская отметила, что за последние два года объем резюме от иностранных специалистов сократился в разы. Причем стало меньше заявок как от европейских и американских специалистов, так и от соискателей из России и Украины.
"В целом мы видим тенденцию, что если раньше на руководящие позиции приглашали зарубежных менеджеров, то сейчас все чаще компании обращают внимание на казахстанских управленцев. Экспатов по-прежнему активно привлекают на позиции, где нужны какие-либо узкоспециализированные знания и экспертиза, которой обладают немногие специалисты в Казахстане", - считает Ковинская.
Ранее LS сообщал о том, что за право нанять иностранных специалистов работодатели заплатили в бюджет 3,2 млрд тенге в январе-мае 2017 года. При этом местными исполнительными органами выдано и продлено 10,6 тыс. разрешений 3,8 тыс. работодателями.
