В странах "большой двадцатки" женщины занимают лишь 20% руководящих постов. А доля женщин среди работников государственного сектора составляет 48%.
Согласно отчету компании "Эрнст энд Янг", только в четырёх странах "большой двадцатки" доля женщин на руководящих должностях в государственном секторе составляет 30% и более. Наиболее высокий показатель индекса у Канады – 45%, за которой следуют Австралия (37 %), Великобритания (35%) и ЮАР (33%).
"Разнообразие в глобальном мире считается не только целью, но и фактором, способствующим эффективному государственному управлению и повышению экономической конкурентоспособности. Хотя доказано, что разнообразные по своему культурному и социальному составу группы стимулируют инновационное развитие и находят новые подходы к решению задач, растёт понимание того, что многое ещё предстоит сделать, чтобы состав органов государственного и корпоративного управления в полной мере соответствовал составу общества, в котором они работают и которому служат", - отметила руководитель практики консультационных услуг "Эрнст энд Янг" для организаций государственного сектора Уши Шрайбер.
При том, что в странах с развитой рыночной экономикой доля женщин среди работников государственного сектора, как правило, выше, их доля в группе руководителей государственного сектора значительно отличается как в странах с развитой, так и развивающейся рыночной экономикой.
"Ожидается, что доля женщин, работающих в государственном секторе, уменьшится"
В государственном секторе Германии больше половины сотрудников – женщины (52%), однако только 14,5% женщин работают на руководящих должностях. Похожая картина в Японии, где женщины составляют 42% от численности государственного сектора, но в группе руководителей их доля всего 2,5%. В России самая высокая доля женщин в государственном секторе (71%), но на руководящих должностях работают 13% женщин.
В Бразилии женщины составляют менее половины государственного сектора (47,6%), при этом доля женщин в группе руководящих сотрудников высокая – 32,1%. С 2010 г. президентом Бразилии является женщина – Дилма Русеф. Из тридцати девяти министров, входящих в правительство Бразилии, девять – это женщины, что является рекордом для Бразилии.
"Демографические изменения, урбанизация, изменения климата, а также сохраняющиеся последствия финансового кризиса предъявляют высокие требования к лицам, ответственным за принятие решений. Высвобождение таланта женщин может привести к сильным благоприятным изменениям, что увеличит вероятность положительного результата для всех нас", - поясняет Уши Шрайбер.
Несмотря на обнадёживающую информацию последнего времени ожидается, что экономическая нестабильность и сокращение государственного сектора во многих странах "большой двадцатки" приведtт к ухудшению рынка труда и, возможно, уменьшению доли женщин в государственном секторе. Предполагается, что государственный сектор Великобритании сократится к 2017 году, на 710 000 рабочих мест, причём работу в государственном секторе потеряет в два раза больше женщин, чем мужчин.
В некоторых европейских странах сокращения проводились в секторах, в которых традиционно доминируют женщины: образовании, здравоохранении и социальном обеспечении. Это затрудняет женщинам как поиск работы, так и продвижение на руководящие должности. В Италии сокращено 19 700 рабочих мест, занимаемых женщинами, и в последующие годы планируется сократить ещё 87 000 рабочих мест в секторе образования. По аналогии с этим в прошедшем году государственный сектор в США сократился на 74 000 рабочих мест, причём 63 000 (85%) из них занимали женщины.
"Большинство правительств понимает преимущества, которые даёт сбалансированное гендерное представительство на руководящих должностях и проводят активную политику, направленную на устранение дисбаланса. К сожалению, как и в других секторах, представительство женщин в органах государственного управления не пропорционально их доле в обществе и высшем образовании, что даёт представление о той работе, которую ещё предстоит сделать. Существует четыре направления, сочетание которых, как представляется, ведёт к увеличению представительства женщин на руководящих должностях. Это, в частности, законодательные меры по устранению очевидных барьеров, культурная трансформация, направленная на преодоление невидимых барьеров, повышение роли женщин и их выдвижение на руководящие должности, а также, действия, направленные на подготовку женщин к занятию руководящих должностей в государственном секторе", - подводит итог Уши Шрайбер.
