В Казахстане займутся улучшением жизни населения новыми методами. Об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов, передает LS.
В ходе конференции он перечислил новшества. В том числе в этом году в Казахстане будет внедряться приложение по платформенной занятости, где фрилансер и заказчик смогут напрямую заключать сделки по оказанию услуг.
"В сфере онлайн-фриланса занято почти 900 тыс. человек, но часть из них работает вне закона. По большей части они не защищены от заказчика. Мы создали програмный продукт, который будет внедряться в этом году. В приложении сможет зарегистрироваться любой желающий для того, чтобы оказывать или получать услуги. Данное приложение предусматривает некий усеченный договор с правами и обязанностями сторон. Обеспечивается защита прав исполнителя. В результате часть лиц будет выведена из тени и переведена в нормальный уровень предпринимательства с упрощенной процедурой регистрации и оплаты налогов", – пояснил Биржанов.
Помимо этого, центры занятости перейдут на проактивный формат. Если раньше человек обращался туда, то теперь при отсутствии работы будет получать СМС и уведомления о возможности пройти обучение и найти работу через онлайн-площадки занятости.
Также предлагаются правки в закон, где появится понятие "молодой сотрудник". Планируется исключить испытательный срок.
В Трудовом кодексе могут появиться "подъемные пособия на наем жилья для молодежи из других регионов" в случае, если предложения будут приняты.
"У нас 15% работающего населения имеют только среднее образование. Более 40% выпускников работают не по специальности из-за того, что 34% не сами выбирают будущую профессию. Поэтому важна профориентация со школ. Также откроем фабрики массовой подготовки. За рубежом в таких центрах переподготавливают во время кризиса на быстрые профессии за счет двух-трехмесячных курсов. Центры будут открываться в колледжах и на базе действующих предприятий. Также появятся под Алматы и Шымкентом, где много молодежи", – отметил Биржанов.
В стране внедрят и Закон "О профессиональных квалификациях". Он позволит, например, слесарю, у которого нет сертификата, но есть навыки, подтвердить свою квалификацию и найти работу.
Продолжится развитие онлайн-курсов и реализация нацпроектов, согласно которым к 2025 году появится 2 млн рабочих мест. По итогам двух месяцев уже создано порядка 65 тыс. рабочих мест, или 15% от годового плана (444,4 тыс.), в том числе более 16 тыс. постоянных
"В текущем году в меры содействия занятости будут вовлечены 700 тыс. человек, из них 36 тыс. человек планируется охватить профессиональным обучением, 50 тыс. человек окажут содействие по развитию предпринимательства, 97,6 тыс. человек будут трудоустроены на субсидируемые рабочие места. За два месяца 2022 года в состав участников нацпроекта включено 115,6 тыс. человек, из которых: 31,6 тыс. трудоустроены на постоянные рабочие места; 36,4 тыс. направлены на общественные работы; 8 тыс. трудоустроены на социальные рабочие места; 3,3 тыс. направлены на молодежную практику; 326 человек трудоустроены в рамках проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений"", – отметил Биржанов.
Кроме того, планируется увеличить период участия и зарплаты по проектам "Молодежная практика" и "Первое рабочее место", а также увеличить размер грантов для развития бизнес-идей до 400 МРП. Зарплата участников молодежной практики повысилась на 20% - до 30 МРП, тех, у кого первое рабочее место – на 50%, до 30 МРП.
Также будет принята Программа повышения доходов населения.
В регионах будет ежегодно создаваться 100 рабочих мест на 10 тыс. жителей. С учетом роста численности населения ожидается создание более 780 тыс. вакансий до 2025 года, преимущественно в частном секторе.
"Начато поэтапное повышение заработной платы педагогов, с 2021 года – медицинских и социальных работников, в результате к 2023 году их заработная плата увеличится в два раза. А с 1 января 2022 года размер МЗП увеличен на 41%, с 42 500 до 60 000 тенге, что привело к росту денежных доходов порядка 1,6 млн наемных работников", – резюмировал Биржанов.
