Новый Трудовой кодекс, находящийся на рассмотрении в сенате парламента, призван защитить права не только работников, но и работодателей. Об этом после заседания рабочей группы верхней палаты парламента журналистам сообщил депутат Владимир Редкокашин, сообщает LS.
По его словам, поправки в Трудовой кодекс - это "веление времени". Он заверил, что документ поможет сохранить рабочие места и улучшить экономическую ситуацию.
"Новый Трудовой кодекс - возможности для работодателей, это определенные льготы для того, чтобы в сегодняшних условиях, когда экономика находится в трудном положении, могли решать не только вопросы трудоустройства, но и расторжения трудовых отношений между работниками своих предприятий. (...) Работодатели такие же граждане, как и мы, работники", - подчеркнул Редкокашин.
Депутат отметил, что со своей стороны государство гарантирует минимальные требования для работодателей - минимальная заработная плата, условия труда, безопасность. Об остальных нюансах работник должен договариваться с нанимателем, заключая с ним коллективный договор.
"Кодекс предоставляет больше возможности для договора между работодателем и работником. Тогда, я думаю, будет польза для всех. Каждому из нас надо хорошо знать законодательство, чтобы защищать свои права. И если он (работник - прим.LS) подписывает какую-то бумагу, которая идет с самого начала в ущерб для себя, то он будет проигрывать", - призвал депутат казахстанцев изучать свои права и не давать себя в обиду при заключении трудовых договоров.
При этом Редкокашин не исключил, что в будущем данные нововведения могут быть отменены и приняты другие. Главное, улучшить условия для работодателей и работников. "Мне трудно говорить, что будет через год или два. Над данным законопроектом работали долго, коллеги из мажилиса внесли более 248 поправок. Это было сделано, чтобы улучшить ситуацию для работников. Я думаю, ничего страшного в том, что произойдут дополнительные какие-то поправки, если они пойдут на улучшение для работников и работодателей", - заключил он.
Ранее LS сообщал, что в мажилисе презентован новый проект Трудового кодекса. Так, поправки предусматривают право работодателя увольнять сотрудника в период испытательного срока и не устанавливать срок испытательного периода.
Изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения договора прибавятся еще пять. Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Норма сокращения поделена на две части: сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если меняются условия, и в случаях снижения объемов производств. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца.
Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащих. Теперь норма будет применяться и в частном секторе.
Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора – до 400 МРП, за незаключение договора – до 300 МРП, за нарушение оплаты труда – до 200 МРП.
Решение всех основных вопросов взаимоотношений работодателей с работниками будет перенесены на уровень коллективных переговоров. По словам вице-министра здравоохранения и социального развития Биржана Нурымбетова, из 182 тыс. действующих предприятий в стране только 64 тыс. имеют коллективные договоры.
Он также добавил, что при трудовых конфликтах предусмотрена ответственность в случае отказа одной из сторон приступить к переговорам.
