Министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова пояснила пункты законопроекта нового Трудового кодекса, сообщает LS.
Первое изменение коснулось порядка заключения трудовых договоров. Теперь работодатель имеет право заключить три вида договоров. К имеющимся на сегодня двум видам - срочному и бессрочному – прибавился временный договор для сезонных работ.
Также министр затронула тему испытательного срока. Согласно правкам, работодатель получит право увольнять сотрудника в период испытательного срока. Также работодатель сможет не устанавливать срок испытательного периода.
Следующие изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения договора прибавятся еще пять.
«Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Сегодня в действующем законодательстве имеется одна норма сокращения работников, но не конкретизировано при реорганизации, ликвидации. Поэтому мы разделили норму сокращения на две части. Первое – сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если условия меняются. Второе - в случаях снижения объемов производств», - пояснила глава ведомства.
Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца.
Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста, сообщила Дуйсенова. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащими. Теперь норма будет применяться и в частном секторе.
Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора – до 400 МРП, за незаключение договора – до 300 МРП, за нарушение оплаты труда – до 200 МРП.
В свою очередь вице-министр Биржан Нурымбетов отметил, что решение всех основных вопросов взаимоотношений работодателей с работниками будут перенесены на уровень коллективных переговоров.
«Сегодня у нас не на всех предприятиях имеются коллективные договора. На крупных предприятиях их 88%, на средних - 85,3%, на малых - 31%. В целом по стране 182 тыс. действующих предприятий из них 64 тыс. только имеют коллективные договора. Это чуть больше 35%», - подчеркнул Нурымбетов.
Подобную низкую статистику вице-министр объясняет тем, что представители работников и работодателей не уделяют должного внимания коллективным договорам.
«Легче всего сторонам перенести то, что заложено в трудовом кодексе в договор и ограничиться этим. Это неправильно. Коллективный договор должен быть самым основным документом предприятия, его конституцией. Государство будет устанавливать эти минимумы, а остальное должно решаться на уровне коллективных договоров. Мы приняли новый закон о профсоюзах и усилили роль профсоюзов. Такой подход должен стимулировать профсоюзы быть активными в решении, в защите прав и интересов работников. Приведет ли это к большим разбирательствам? Да, приведет. Если вы будете отстаивать. Мы везде в кодексе пишем право работника. И эти права вы должны реализовывать через трудовые договора», - сообщил Нурымбетов.
Он также добавил, что при трудовых конфликтах предусмотрена ответственность в случае отказа одной из сторон приступить к переговорам.
«Разбирательства будут, будут обращения в прокуратуру, будут акции, может, будут и забастовки, поскольку Трудовой кодекс этого не запрещает, но четко расписывает, в каких случаях и как надо проводить акции, выставлять свои требования, проводить забастовки», - заключил вице-министр.
