В Казахстане урегулировали трудовой конфликт, вспыхнувший на Тенгизе. В министерстве труда и социальной защиты населения озвучили LS подробности.
В феврале 200 работников "Сенімді Құрылыс", задействованные на 42-м участке "Завода третьего поколения" Тенгизского месторождения, собрались и выдвинули ряд требований руководству.
В Минтруда уточнили, что они просили: повысить зарплату на 20%; перейти с графика 28/28 на 14/14; разъяснить, почему выплата бонусов составила не 500 тыс. тенге, как некоторым другим компаниям, а 300 тыс. тенге; убрать двухъярусные кровати в общежития; убрать подоходные налоги или установить оплату за вредность в размере 20%; в трудовых договорах указать конкретные сроки действия; правильно рассчитывать отпускные; при появлении вакансий трудоустраивать работников, уже задействованных на сайте; при расторжении трудовых договоров применять основания по сокращению кадров с выплатой компенсаций; уволить двух работников службы производственных отношений; пересмотреть размеры оплаты за проезд.
В Минтруда заметили, что в соответствии с Трудовым кодексом права сотрудников по части выплаты премий не были нарушены. Вместе с тем, по информации министерства, зарплата работников с 1 января 2023 года повышена на 8,4%.С выплатой единовременной премии в 300 тыс. тенге, по подсчетам работодателей, озвученным министерством, средний доход должен повыситься от 19,5% до 28,4%. Что касается его размера, руководство подрядной организации сообщило, что 500 тыс. выдавали те компании, где зарплата не повышалась.
Также переход графика не рассматривается, так как он согласован с заказчиком в лице "Тенгизшевройла".
Что касается кроватей, то будет проведена ревизия. После этого будет принято решение. При этом работодатель заверил, что думает над улучшением условий проживания в общежитиях.
Также работодатель отметил, что убрать подоходные налоги не получится, так как это незаконно. Помимо этого, в компании сообщили, что в договоры, заключенные с работниками предусматривают их окончание по истечению срока и завершения определенных видов работ, что соответствует трудовому законодательству. Расчет отпускных производится согласно действующих нормативно-правовых актов Казахстана, нарушений в данном вопросе, по заверениям работодателя, не допускается.
В Минтруда сообщили, что при появлении вакансий в первую очередь производится поиск из внутренних высвобождаемых работников. Если подходящих кандидатов нет, запрос направляется в отдел занятости Жылыойского района и органы занятости Атырауской области.
Что касается расторжения договоров, по информации Минтруда, они были заключены на время выполнения определенных работ. Поэтому прекращаются после их завершения.
По поводу увольнения двух сотрудников в ведомстве сообщили, что они отстранены от выполнения трудовых обязанностей. Работодателем ведется внутреннее расследование, по результатам будет принято решение.
По последнему пункту о пересмотре оплаты за проезд в Минтруда сообщили, что ее увеличили с 1 февраля 2023 года.
В результате переговоров, по заверениям министерства, ситуация на производстве стабильная.
Ранее LS сообщали, как был урегулирован трудовой конфликт в Аксае (Западно-Казахстанская область).
