Рынок труда в Казахстане испытывает дефицит работников в производственном секторе. Всего, по данным рекрутинговых компаний, насчитывается более десяти сфер, где наблюдается самая низкая конкуренция специалистов, сообщает LS.
Директор рекрутингового агентства "Оптимум" Дина Абылхожина пояснила, что в производственном секторе нехватает кадров как в управленческих позициях, так и специалистов среднего звена. В частности, речь идет о руководителях производственных цехов, специалистов по бережливому производству, инженеров по процессу, технологов и операторов для работы с различными оборудованиями.
"Тот пласт зрелых инженеров, который представлен ныне на рынке в большинстве не обладают навыками и знаниями, соответствующим регулярно обновляющимся международным стандартам производства. Концепции управления производственными процессами периодически обновляются на глобальном уровне", - прокомментировала она ситуацию.
Во-первых, отметила Абылхожина, специалисты производственных цехов должны владеть иностранными языками (преимущественно, английским) для того чтобы понимать инструктаж к оборудованию, адаптационные тренинги от глобальных офисов международных производственных компаний и осуществлять коммуникации с головными офисами. Она добавила, что лишь малая часть узких специалистов, обладающих большим и качественным опытом работы на производстве, владеет английским на необходимом уровне.
Во-вторых, основной задачей инженеров на производстве является внедрение инновационных инструментов и передовых практик в производственные процессы. По наблюдениям рекрутера, казахстанские специалисты с богатым опытом работы обладают вышеперечисленными навыками и компетенциями достаточно слабо. Причиной тому является отсутствие релевантного опыта в выполнении такого рода задач во многих местных и ряда небольших иностранных компаний.
"Также я бы отметила прорехи в отечественном техническом образовании. Зачастую те знания, которые дают в университетах не коррелируют с реалиями производственных процессов, действующих на предприятиях", - уточнила она.
Как сообщила Абылхожина, заработная плата специалистов, обладающих необходимым набором знаний и компетенций, в зависимости от уровня занимаемой позиции варьируется от 200 тыс. тенге до 500 тыс. тенге.
А вот данные рекрутингового портала HeadHunter за октябрь 2015 года показывают, что самая низкая конкуренция наблюдалась в таких профессиях: консультирование, маркетинг, реклама и PR, страхование, а также инсталляции и сервис.
Кроме этого, меньше всего казахстанцы ищут работу в спортивных клубах и салонах красоты. Во всеъх этих печисленных сферах конкуренция составляет до пяти человек на место.
"Среднее минимальное количество людей, претендующих на одну вакансию в данных отраслях, - два-три человека. Это говорит о том, что таким работодателям сложнее найти сотрудника. При этом количество вакансий ненамного превышает количество резюме", - прокомментировали в компании.
Наличие вакансий в некоторых отраслях зависит и от сезонных факторов. К примеру, для рабочего персонала осень является менее активным периодом, так как большинство ремонтных и строительных работ планируются на весенний и летний периоды. Именно поэтому в октябре активность представителей данной сферы на рынке снизилась.
При этом иная ситуация наблюдается в маркетинге, рекламе и PR. Как уточнили в компании, в октябре 2015 года количество подобных вакансий на отечественном рынке труда выросло. В связи с чем разрыв между количеством резюме и вакансий стал меньше. Однако конкуренция в данном направлении остается низкой.
