Ежегодно в Казахстане более 300 тыс. человек из числа молодежи выходят на рынок труда. В министерстве труда и социальной защиты населения обещают создать для них 100 тыс. рабочих мест в год, передает LS.
По информации министра Тамары Дуйсеновой, ежегодно более 300 тыс. молодых людей достигают трудоспособного возраста. Ожидается, что к 2030 году доля молодежи в составе рабочей силы достигнет 60%.
Она пояснила, что для обеспечения их занятости ежегодно будут создаваться свыше 100 тыс. субсидируемых рабочих мест в рамках государственных и частных инициатив.
"Ежегодно 40 тыс. выпускников будут участвовать в молодежной практике. Для участников программы "Дипломмен ауылға" будет установлена дополнительная надбавка, равнозначная выплатам, осуществляемым в рамках молодежной практики. Проект "Первое рабочее место" будет переориентирован на выпускников школ, не сдавших ЕНТ или не продолживших обучение", – пояснила Дуйсенова.
Помимо этого, прорабатываются механизмы и параметры предоставления льготных кредитов под 2,5% годовых для поддержки предпринимательских инициатив нового поколения. Ими смогут воспользоваться до 6 тыс. казахстанцев. В бюджете предусматривают 30 млрд тенге ежегодно.
Для представителей социально уязвимых слоев населения и реализации их бизнес-идей будут ежегодно предоставляться 9 тыс. безвозвратных грантов на 1,2 млн тенге.
Также сформирована новая стратегия занятости, предусматривающая солидарную ответственность работника, работодателей, государства за повышение компетенций. В ее рамках появится сертификация кадров.
Для внутренней миграции на север и в центр страны каждый принимающий регион разрабатывает специальную программу стимулирования. Там будут определены приоритетные сектора экономики, где наблюдается дефицит рабочей силы. В данных областях также будет сформирован кейс из 100 бизнес-проектов. Кроме того, вводится сертификат мобильности, дающий право на компенсацию до 50% стоимости жилья в регионе переселения.
Для повышения доходов населения в Минтруда совместно со Всемирным банком стали разрабатывать Методику по установлению минимальной зарплаты (до марта 2023 года).
Повышение МЗП с 1 января 2023 года коснется 1,8 млн наемных работников. Работодатели более 1,2 млн человек уже подняли зарплаты с 5 до 50%.
С 2023 года будут увеличены и размеры социальных выплат по потере работы до 45% от дохода занятых граждан.
Дуйсенова также сообщила о либерализации рынка труда и создания социально-правовых гарантий для гибкой занятости. Защита коснется более 500 тыс. казахстанцев, которые работают через платформенную занятость. У них появится право на получение социальных выплат из ГФСС и страхового пакета медицинской помощи из ФСМС, чего они лишены сейчас.
Министр также высказалась и о пенсионном обеспечении. Она отметила, что за счет поэтапного повышения минимальной и максимальной ставки базовых выплат, возрастные казахстанцы станут больше получать. При этом ежегодный рост составит порядка 13% и коснется всех 2,2 млн пенсионеров.
Также будет увеличена и величина максимального дохода для исчисления солидарной пенсии с 46 до 55 МРП, что также отразится на размерах пенсий.
"В целом новый пакет мер позволит к 2025 году повысить совокупную пенсию в среднем на 27%. На реализацию этих мер из бюджета будет направлено порядка 1,3 трлн тенге. Повышению размеров пенсий будет способствовать также введение условно-накопительной пенсионной системы за счет обязательных пенсионных взносов работодателей в пользу работника. Данная норма будет вводиться поэтапно с января 2024 года в течение пяти лет", – отметила Дуйсенова.
