Казахстанским профессионалам откроют доступ для работы на глобальных финансовых рынках.
Как отметил управляющий директор МФЦА Ернур Рысмагамбетов, в Бюро непрерывного профессионального развития большое значение уделяется переподготовке кадров.
"МФЦА как финансовый хаб вполне может составить конкуренцию Дубайскому международному финцентру и даже центрам "азиатских тигров". Но для этого необходим главный актив – люди. Поэтому значительная роль отводится переподготовке кадров, которые сейчас в основном сосредоточены в структурных подразделениях МФЦА. Для этого проводятся конференции, подобные Open days. Здесь специалисты рынка могут выбрать для себя программу профессиональной перезагрузки и напрямую пообщаться с супервайзерами программ", – пояснил он в ходе дня открытых дверей Бюро непрерывного профессионального развития.
По данным Рысмагамбетова, на данный момент бюро предлагает семь международных профессиональных сертификаций: FRM, ACCA, CFA, Islamic Finance, HRCI, CEDR и CISI. В перспективе ожидается увеличение до 16 программ.
Спикер напомнил, что бюро как центр компетенций запустился на базе МФЦА чуть больше года назад. За это время было переобучено более 500 специалистов финансового сектора. В планах – создание диджитал-бренд-офиса, объединяющего международных партнеров и локальных участников рынка, а также открытие на его базе региональных тест-центров.
По его данным, ожидается запуск до конца этого года первого тест-центра по программам FRM и ERP (energy risk professional). Данный проект создается при поддержке Глобальной ассоциации профессионалов в области управления рисками (GARP).
Вместе с тем специалисты в области управления рисками в финансовом и нефтедобывающем секторах смогут сдавать квалификационный экзамен по программе, не выезжая из Казахстана.
"После успешного запуска в Астане было принято решение масштабироваться, охватывая регионы страны и соседние страны. Уже сейчас формируется система для трудоустройства специалистов в международные фининституты, которые зайдут на рынок Казахстана сразу после официального открытия МФЦА 5 июля", – подчеркнул Рысмагамбетов.
Вместе с тем спикер пояснил, что изначально проект задумывался как инструмент переподготовки кадров для участников МФЦА. В частности, стояла задача взрастить 2 тыс. специалистов.
"Почти сразу мы поняли, что спрос со стороны рынка высокий. Поэтому пересмотрели подходы, планы и стратегию развития, увеличив целевые показатели более чем в два раза. Market leading-позиция (продиктованная рынком) быстро сменилась на Leading the market (опережая рынок). Теперь мы видим миссию бюро в подготовке профессиональных тренеров, с тем чтобы переобучать 1 тыс. специалистов ежегодно", - отметил он.
Программа Bureau partnership, инициированная с этой целью, объединит всех провайдеров для непрерывного профессионального развития (CPD). Это позволит повысить конкурентоспособность отечественных специалистов.
Согласно статданным, в Казахстане около 100 тыс. человек заняты в финсекторе, и только 10% из них имеет доступ к глобальным финансовым рынкам.
"Крупные компании, например, в структуре ФНБ "Самрук-Казына", признают необходимость наличия сертификации АССА при трудоустройстве в финансовые подразделения. В "Большой четверке" сертификация является обязательной для аудиторов. Роль финансовых менеджеров в глобальном контенте становится центральной в принятии стратегических решений, именно поэтому важно придерживаться международных стандартов в области корпоративного учета, аудита, финансового менеджмента, аналитики, как, например, АССА", - отметила руководитель АССА в Казахстане и Центральной Азии Алтын Шакирханова.
Директор институционального партнерства CFA Institute в регионе EMEA Стив Уоллос в свою очередь отметил необходимость объективно оценивать текущую ситуацию.
"Благодаря нашим партнерам по всему миру, таким как бюро МФЦА, мы видим ситуацию целостно, каждый год адаптируя нашу программу под потребности меняющегося рынка. Регулярно проводим исследования. Например, недавно в программу добавился раздел Environmental, social and governance (ESG). В ближайшее время ожидается включение Big data. В свете технологических изменений и их влияния на все сферы жизни никто не может точно спрогнозировать, что будет дальше, но мы постоянно учимся и быстро реагируем на изменения. Конечно, главное во всем этом – непрерывное профессиональное развитие", – резюмировал он.
