Новый Трудовой кодекс одобрен депутатами парламента, сообщает LS. Сразу два чтения законопроекта были проведены во время пленарного заседания сената.
Так, поправки предусматривают право работодателя увольнять сотрудника в период испытательного срока и не устанавливать срок испытательного периода.
Изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения договора прибавятся еще пять. Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Норма сокращения поделена на две части: сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если меняются условия и в случаях снижения объемов производств. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца.
Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащих. Теперь норма будет применяться и в частном секторе.
Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора – до 400 МРП, за незаключение договора – до 300 МРП, за нарушение оплаты труда – до 200 МРП.
Ранее LS сообщал, что, по словам депутата сената Владимира Редкокашина, новый Трудовой кодекс призван защитить права не только работников, но и работодателей.
По его словам, поправки в Трудовой кодекс - это "веление времени". Он заверил, что документ поможет сохранить рабочие места и улучшить экономическую ситуацию.
"Новый Трудовой кодекс - возможности для работодателей, это определенные льготы для того, чтобы в сегодняшних условиях, когда экономика находится в трудном положении, могли решать не только вопросы трудоустройства, но и расторжения трудовых отношений между работниками своих предприятий. (...) Работодатели такие же граждане, как и мы, работники", - подчеркнул Редкокашин.
