По сравнению с 2014 годом доля тех, кто не собирается менять работу, возросла с 27% до 39%. Это обусловлено тем, что казахстанцы хотят избежать рисков, связанных со сменой работы в период нестабильной экономической ситуации.
При этом наиболее частыми причинами перехода на новое место работы являются более высокая зарплата (50% опрошенных), лучшие возможности карьерного роста (46%) и более широкий круг ответственности или новые задачи (33%).
По данным исследования, респонденты не испытывали трудности с поиском работы: 74% опрошенных нашли работу менее чем за три месяца, из них половина – менее чем за один месяц.
Наиболее популярные способы поиска работы среди респондентов: рекрутинговая компания (21% опрошенных), прямое обращение работодателя (21%), профессиональные контакты (19%) и сайты по поиску работу (18%). Личные и профессиональные контакты остаются одним из наиболее эффективных способов поиска работы по мнению 94% опрошенных.
По мнению директора Antal Kazakhstan Анны Ковинской, на рынке наблюдается рост соискателей из России и Украины. Она отметила, что казахстанским специалистам необходимо непрерывно развиваться для того, чтобы оставаться востребованными.
Ранее LS сообщал, что казахстанский рынок труда испытывает давление со стороны специалистов из России и Украины. Такая тенденция наблюдается с начала работы Таможенного союза и поддерживается экономическим кризисом в соседних странах.
C начала работы ЕАЭС уже в I квартале 2015 года количество российских специалистов резко возросло. За первые три месяца для трудовой деятельности в Казахстан привлекли 637 россиян.
