Какие работники могут рассчитывать на неполный рабочий день в Казахстане

Минтруда презентовало новые изменения в законодательстве 

18 декабря 2019 года
    

В министерстве труда и социальной защиты населения предложили дать право на неполный рабочий день некоторым категориям работников, передает LS.

По словам главы ведомства Биржана Нурымбетова, предлагается  предоставить работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, право на режим неполного рабочего времени.

"Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями", – отметил он.

Кроме того, по словам министра, планируется закрепить обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы.

"При этом закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части. Также законопроектом предусматривается расширение возможностей прикомандирования работников в рамках одной группы компаний, то есть  между юридическими лицами, имеющими одних учредителей, участников или акционеров", – добавил министр.

А для охвата мнения всех работников в ходе проведения переговоров и подписания коллективных договоров планируется закрепить полномочия выборных представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза, продолжил Нурымбетов.

"При этом в организации может заключаться только один коллективный договор, так как если их будет несколько в одном предприятии, то это приводит к спорам между работниками и работодателями на почве различия их содержания", – пояснил он.

Кроме того, для цифровизации кадрового делопроизводства предлагается предусмотреть передачу работодателем информации о трудовой деятельности работника, которая предусматривается трудовым договором, в единую систему учета трудовых договоров.

"Сейчас министерство реализует пилотный проект, в рамках которого 23,7 тыс. организаций уже внесли в систему сведения о заключенных 1,2 млн трудовых договорах. Для недопущения фактов дискриминации работников по условиям труда предлагается: установить в Трудовом кодексе норму о праве работника на достойные условия труда и быта, включить в административное законодательство основание для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда", – подчеркнул министр.

В тоже время предлагается: исключить обязательное членство профсоюзов в вышестоящих профсоюзных объединениях, что позволит не ограничивать право профсоюзов к свободе объединения; упростить условия для подтверждения статуса профсоюзов в качестве республиканских, отраслевых, региональных объединений профсоюзов при их государственной регистрации.

"В связи с этим исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов, увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединения профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от шести месяцев до года", – сказал глава Минтруда.

Между тем, по данным ведомства, задолженность по заработной плате в стране сегодня составляет 1,42 млрд тенге.

"И тем не менее за 11 месяцев государственными инспекторами своевременно выявлены почти 5,3 млрд тенге, которые совместными усилиями с органами прокуратуры погашены. В Трудовом кодексе предусмотрены меры по взысканию задолженности по заработной плате. Сегодня в законопроекте мы меняем размер пени за задолженность по зарплате от 1 до 1,25 ставки рефинансирования", – сказал Нурымбетов.

Он назвал дополнительные меры для взыскания задолженности.

"Сегодня вносятся изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Теперь предписания государственного инспектора труда мы привязываем к документу судебного исполнителя. Это будет давать возможность применять другие меры взыскания задолженности. Такие как арест счетов, взыскание имущества. Также будет изменена 87 статья КоАП о нарушениях требований по оплате труда. Согласно нововведениям будут предусмотрены отдельные меры ответственности в случаях, когда зарплата не выплачена в срок, не выплачивается в полном объеме, не начислены пени за задолженность", – пояснил Нурымбетов.

 Отметим, что мажилисмены одобрили законопроект "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда" в первом чтении.

Ранее Нурымбетов заявлял, что для сезонных работников будет определен перечень профессий, по которым они могут быть привлечены.  

Следите за нашим Telegram - каналом, чтобы не пропустить самое актуальное
Комментарии отключены!
Вы можете оставить комментарий и увидеть мнения наших читателей на странице в facebook.
Подпишись прямо сейчас
Подписка на самые интересные новости из мира бизнеса
Подписаться
© Все права защищены - LS — ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО    Условия использования материалов
Наше издание предоставляет возможность всем участникам рынка высказать свое мнение по процессам, происходящим, как в экономике, так и на финансовом рынке.