Казахстанский рынок труда испытывает давление со стороны специалистов из России и Украины. Такая тенденция наблюдается с начала работы Таможенного союза и поддерживается экономическим кризисом в соседних странах, сообщает LS.
Директор рекрутингового агентства "Оптимум" Дина Абылхожина отметила, что с весны 2014 года на рынке наблюдается активизация россиян и украинцев. Ранее подобная активизация была замечена в 2011 году с начала работы Таможенного союза.
"Уже сегодня в своей почте я вижу постоянный поток резюме украинских и российских кандидатов. По сравнению с ними соискателей из Беларуси - партнера по ЕАЭС (Евразийский экономический союз – прим. LS) - мизерное количество. По инсайдерской информации от кандидатов, заработная плата экспатов может быть в полтора-два раза выше, чем у казахстанских специалистов. Экспат озвучивает свои условия, и, если компания хочет его получить, она может пойти ему навстречу. Казахстан привлекает экспатов своей безопасностью, политической и экономической стабильностью", - сообщила Д.Абылхожина.
Она добавила, что российский рынок труда также испытывает похожее трудности. В частности, россияне жалуются на засилье менеджеров из Западной и Восточной Европы. В первую очередь российские и украинские экспаты востребованы на управленческих позициях. Далее - позиции в управлении продажами, а также вакансии, связанные с IT-технологиями, креативными решениями (веб-дизайнеры, арт-директоры), интернет-бизнесом. Так нужные нашему рынку SMM-специалисты, специалисты в SEO-оптимизации также привлекаются казахстанскими работодателями. "Рынки России и Украины больше по количеству населения, соответственно, управленческий опыт, который получают менеджеры, может быть уникальным для казахстанского рынка. О более медленном развитии рынка Казахстана свидетельствует и тот факт, что компании-лидеры открывали свои первые офисы не в Казахстане, а в Узбекистане. В Казахстан стремятся попасть менеджеры и высшее управленческое звено. Почти никто из них не связывает свое будущее с нашей страной, поэтому мы и предлагаем обратить внимание на казахстанские кадры", - отметила Д.Абылхожина. Грамотных управленцев можно найти и среди казахстанцев, считает эксперт. Однако казахстанским специалистам не хватает международного опыта. Для решения проблемы необходимы стажировки в успешных компаниях и бизнес-инкубаторах, обмен опытом и технологиями.
По ее мнению, казахстанский персонал нуждается в поддержке со стороны руководства страны и руководителей компаний.
По словам старшего менеджера рекрутингового агентства Key Staff Асель Шакеновой, в Украине существенно сократился внутренний рынок труда из-за конфликта, а также закрылся один из традиционных внешних рынков труда – Россия. При этом явной активизации в Казахстане кандидатов из России не наблюдается. В основном россиян привлекают по запросу от работодателя, лишь небольшой процент специалистов из России активно рассматривает предложения на рынке Казахстана. Однако статистика говорит об обратном. С 1 января 2012 года россияне получили свободный доступ для работы в Казахстане благодаря "Соглашению о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (ратифицирован 19 ноября 2010 года) между Казахстаном, Россией и Беларусью.
Так, по данным комитета труда, социальной защиты и миграции министерства здравоохранения и социального развития Казахстана, в 2013 году в республику приехал 601 специалист из России, в 2014 году – 679. C начала работы ЕАЭС уже в I квартале 2015 года количество российских специалистов резко возросло. За первые три месяца в Казахстане для трудовой деятельности привлекли 637 россиян. В свою очередь в 2013 году украинцы получили 437 разрешений на работу в Казахстане, в 2014-м – 810, в I квартале 2015 года – 125. Всего за 2014 год иностранцам было выдано 31 198 разрешений на трудовую деятельность в Казахстане. На 1 апреля 2015 года - 6981 разрешение.
А.Шакенова отметила, что у кандидатов из России и Украины абсолютно разные причины поиска работы за рубежом. На данный момент тенденции рынка труда в обеих странах отличаются. Специалисты из России и Украины находят привлекательным казахстанский рынок благодаря одноязычному пространству, похожих тенденций развития рынка и экономических условий. Также рынок труда Казахстана готов предлагать конкурентную заработную плату. При этом компании крайне редко обозначают гражданство кандидата, как приоритетный критерий в отборе. Главное – профессионализм.
"Сначала идет поиск персонала внутри Казахстана, кандидаты из ближнего зарубежья идут на общих основаниях. Но иногда граждан России и Украины берут на топовые позиции, где требуется международный опыт, свежий взгляд. Например, в ретейле мы копируем опыт более крупных городов России и Украины, поэтому привлечение персонала с подобным опытом логично. К тому же эти кандидаты дешевле и менее капризны, чем эскпаты из дальнего зарубежья", - объяснила А.Шакенова.
Большинство вакансий остается за местным персоналом. Работодатель считает свои затраты, а привлечение персонала из другой страны влечет за собой дополнительные расходы (квартира, соцпакет), а также риски (адаптация, незнание специфики рынка).
При этом А.Шакенова не исключает, что количество резюме кандидатов из Украины будет расти в геометрической прогрессии, в то время как процент кандидатов из России останется тем же. Традиционно их приглашают в ретейл, ресторанный бизнес, логистику, творческий сектор (реклама, СМИ).
Также в Казахстане наблюдается нехватка специалистов технических профессий. Довольно редко специалистам из Украины предоставляются особые условия. Работодатель часто пользуется ситуацией в Украине и предлагает стандартные условия и надбавку за жилье. Соответственно, расходы значительно ниже, чем на привлечение экспата из дальнего зарубежья. Однако есть топовые позиции, где уровень заработной платы традиционно выше. Заработная плата россиян традиционно выше, чем у казахстанцев.
По словам А.Шакеновой, в основном к нам едут кандидаты из Москвы и Санкт-Петербурга - городов с более высоким прожиточным минимумом. Запросы данных кандидатов значительно выше, чем у среднестатистического россиянина и казахстанца. Напомним, президент Казахстана Нурсултан Назарбаев в послании от 17 января 2014 года "Казахстанский путь-2050: единая цель, единые интересы, единое будущее" ставил задачу по обеспечению увеличения объема инвестиций с 18% до 30% от всего объема ВВП. Таким образом, в казахстанскую экономику будут привлекаться зарубежные инвестиции, технологии, инновации и ведущие транснациональные компании, что неизбежно привлечет в страну квалифицированную иностранную рабочую силу.
