В министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, как будут бороться с безработицей в ближайшие пять лет, передает LS.
Для начала в Минтруда отметили, что в Казахстане существуют проблемы маленьких зарплат, оттока и нехватки кадров, а также их слабая компетенция.
Вместе с тем, согласно "Концепции развития рынка труда до 2025 года", для обеспечения роста ВВП на уровне 4,5-5% в год нужно увеличение производительности труда на 51% за счет повышения операционной эффективности предприятий и повсеместной технологической модернизации и цифровизации.
А для этого нужны качественные рабочие места, в первую очередь в обрабатывающей промышленности и сфере услуг. Вакансии предлагается создавать за счет частного бизнеса, доля которого вырастет до 35% ВВП.
Поэтому к 2025 году будет совершен переход:
- от низкопродуктивных к созданию высокотехнологичных рабочих мест при реализации проектов с оказанием государственной поддержки;
- от традиционных программ обучения к развитию функциональной грамотности, формированию современных навыков и компетенций, востребованных рынками труда в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе;
- от формализованной системы образования к постоянному совершенствованию навыков и компетенций в течение всей жизни;
- от традиционного формата работы к развитию гибких форм занятости через внедрение прогрессивных форм трудовых отношений;
- от концентрации трудовых ресурсов в отраслях и регионах независимо от их производительности к сбалансированному распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами;
- от общего формата предоставления услуг содействия занятости к адресным пакетным мерам обеспечения занятости населения.
Для этого ставится комплекс стратегических задач.
Будут повышаться темпы создания рабочих мест, преимущественно в частном секторе. Это будет сделано за счет роста существующих предприятий – их развития, расширения и укрупнения. А стабильная занятость населения возможна за счет управляемого создания рабочих мест в рамках реализации трудоемких нацпроектов.
Продолжится содействие устойчивой занятости через открытие собственного дела, управляемое создание рабочих мест, развитие гибких форм занятости.
Также будет укрепляться конкурентоспособность трудовых ресурсов за счет развития навыков. В его рамках появятся национальные система квалификаций, система прогнозирования рынка труда. Помимо этого, навыки трудовых ресурсов будут повышаться постоянно, а их инклюзивность будет развиваться, стимулироваться трудовая мобильность, инфраструктура рынка труда.
