До 61% выросло количество предприятий, пересмотревших заработные платы в 2016 году. Об этом LS сообщает со ссылкой на социальный опрос компании EY (входит в состав Ernst&Young Global Limited).
В 2017 году планируют пересмотреть оклады своих сотрудников 55% фирм.
"Среди них 44% планируют изменить зарплату для всех сотрудников, 55% - для определенных категорий (для работников отдельных должностей, для персонала с высокими результатами оценки деятельности, для сотрудников, у которых уровень заработный платы ниже рыночных показателей). Также число предприятий, изменивших систему премирования, выросло до 22%, запланировавших изменить – до 40%. В данном случае компании более ориентированы на корректировку параметров, но также прибегают к пересмотру размеров", - пояснили в EY.
Между тем в 2016 году специальные выплаты осуществили только 33% предприятий и еще 5% планируют это сделать.
"Большинство респондентов осуществили или планируют специальные выплаты в размере одного месячного оклада. Компании приспособились к новым реалиям рынка. Действия, принимаемые в ответ на изменение экономической ситуации, перешли из разряда реактивных мер в оперативные задачи. Часть работодателей, предпринявших меры в марте 2016 года, ожидают от них соответствующего эффекта и не планируют новых действий", - пояснила менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом Октябрина Мурзагалиева.
При этом, по словам Мурзагалиевой, предприятия зачастую осуществляют оптимизацию расходов и бизнес-процессов, устанавливают ограничения по найму новых работников или по открытию вакансий. Напомним, ранее LS сообщал, что число компаний, фактически повысивших зарплату в 2016 году, выше на 20% числа компаний, которые в 2015 году заявляли о том, что планируют пересмотреть жалование в 2016 году.
