Через каких-то 20 лет рынок труда преобразуется и на место крупных компаний придут предприятия однодневки, а рядовые сотрудники будут участвовать в управлении наравне с начальством. К таким выводам пришли авторы докладов Fast Forward консалтинговой компании KPMG. По их мнению, к 2035 году предложение о полноценной работе многие начнут получать еще в детстве, сразу после окончания начальной школы. Потенциальный работодатель будет спонсировать обучение и предоставлять помощь наставника. А компании будут возникать буквально из воздуха и тут же исчезать, как это происходит сегодня с ресторанами-однодневками и небольшими, временно открывающимися в определенном месте розничными точками. В будущем во главе бизнеса не будет стоять гендиректор, а CFiO (chief finance and intelligence officer): финансовый директор и бизнес-аналитик в одном лице. CFiO придется собирать и анализировать информацию и на основании этого анализа предсказывать будущее, тем самым предотвращая нестабильность. Подразумевается, что CFiO откажется от концепции долгосрочного выживания и аккумулирования активов. Поставками займутся временные, однодневные организации, которые будут удовлетворять краткосрочные потребности клиентов. Координировать их и руководить ими будет центральное звено новой нанокорпорации во главе с CFiO, который будет постоянно искать новые возможности развития бизнеса. Нечто подобное уже происходит в киноиндустрии. Актеры, участники массовки, компании-поставщики и охранные предприятия — все собираются на съемки одного фильма, а потом расстаются. «Идея демократизации рабочего процесса уже витает в воздухе, так как в 2015 г. на рынок труда придет поколение Z (люди, родившиеся в период с начала 1990-х до начала 2010-х гг.). К 2035 г. это поколение достигнет власти и карьерных высот. У этих людей будет удивительная вера в свои возможности. Они вступят на рынок труда с нахальством и уверенностью в себе, необычными для их возраста. У них потрясающие аналитические способности, они владеют технологиями моментальной связи и по-новому смотрят на работу в офисе», — говорится в  докладе KPMG, Letting to grow. В то же время к 2050 г. трудоспособное население Европы сократится на 20% до 255 млн человек. Это означает, что CFiO вынуждены будут искать таланты уже в начальной школе. В докладе приводится пример вооруженных сил, которые спонсируют молодых людей в течение всего процесса обучения, требуя за это отслужить в армии несколько лет. CFiO должны будут оптимально использовать навыки сотрудников и прислушиваться к их мнению. Иначе они «рискуют взрастить поколение работников-кочевников, которые начнут больше доверять информации, чем коллегам». И наконец, пишут исследователи, та информация, которой работник сегодня владеет как корпоративной интеллектуальной собственностью, может превратиться в личный интеллектуальный капитал. Компании перестанут рассматривать персонал в качестве затратного звена в бизнесе, сотрудники превратятся в актив. «Уже сегодня мы наблюдаем, как многие приобретают акции компаний, становясь небольшими собственниками. В будущем совладение бизнесом подтолкнет работников к желанию больше участвовать в принятии решений в организации, в которой они работают», — говорится в докладе.