LS подготовил инфографику о том, какую заработную плату в Казахстане предлагают специалистам.
Данные предоставлены Центром исследований прикладной экономики (ЦИПЭ).
Согласно им, чаще всего работодатели ищут педагогов (12%) и работников клининга (8,37%). Реже размещаются вакансии на поиск научных сотрудников – 2,93%, инженеров и архитекторов – 2,41%, а также работников медиа – 1,68%.
Между тем самый высокий оклад предлагается инженерам и архитекторам – 105,2 тыс. тенге, руководителям – 98 тыс. тенге и аналитикам/экспертам – 82,2 тыс. тенге. Меньше всего педагогам – 55,4 тыс. тенге, работникам службы безопасности – почти 50 тыс. тенге, воспитателям – 48,1 тыс. тенге и сотрудникам клининг службы – 47,1 тыс. тенге.
"Несмотря на большой спрос на учителей на рынке и более высокие требования по уровню образования и навыкам, им предлагают на 3% меньше среднерыночного уровня. Из-за этого примерно 30 тыс. педагогов, которые выпускаются в год, не идут работать в сферу образования. Аналогично и для научных сотрудников. При этом самые высокие оплаты труда получают инженеры, врачи и руководители", - подчеркнули аналитики ЦИПЭ.
Вместе с тем к наиболее часто заданным требованиям к соискателям отнесли компьютерные, аналитические, управленческие и социальные навыки.
"Наличие управленческого опыта у кандидата могут увеличить его заработную плату на 15,5%, за знание английского языка – на 18,5%, за аналитические навыки - на 6,6%, за компьютерные – на 1,1%. При этом подтверждается гипотеза, что работодатели будут платить за физработу меньше, чем за умственную. Так, за физнавыки предлагается на 3% ниже среднерыночной зарплаты", - отметили в исследовании центра.
Кроме того, аналитики ЦИПЭ добавили, что наниматели готовы платить больше за профессии, требующие высокий уровень образования. Так, инженеры и архитекторы могут рассчитывать на 27% больше среднерыночной зарплаты, врачи – на 17, руководители – на 15%, аналитики и эксперты – на 13%, технические специалисты – на 7% и работники промышленного сектора – на 5%.
В то же время работники клининга могут рассчитывать на зарплаты на 17% ниже среднерыночной, воспитатели и работники службы безопасности – на 15%, вспомогательный медперсонал – на 5%, офисные работники – на 3%.
Резюмируя, в ЦИПЭ подчеркнули, что казахстанский рынок в основном создает спрос на низкооплачиваемые рабочие места при дефиците работников умственного.
Справка
Исследование проведено на основании данных с Enbek за февраль 2019 года. Количество финальных наблюдений – более 22 тыс. анкет.
Перепечатка материала и инфографики другими СМИ запрещена.
