В министерстве труда и социальной защиты рассказали о новых механизмах переподготовки кадров для индустрии 4.0, передает LS.
Согласно информации ведомства, в рамках программы "Еңбек" будут приняты первоочередные меры по модернизации и подготовке рынка труда к новым вызовам цифровой экономики.
"Во-первых, в условиях цифровизации и технологической модернизации отраслей отечественной экономики, для обеспечения рынка труда квалифицированными кадрами предлагается новый механизм по переподготовке трудовых ресурсов для Индустрии 4.0", - пояснили в Минтруда.
Кроме того, обучение будут проходить также работники, которые были сокращены в рамках Дорожных карт по управлению перетоками трудовых ресурсов.
"Переподготовка действующих, в том числе сокращаемых специалистов, будет осуществляться при условии софинансирования работодателями не менее 50% стоимости обучения по программам переквалификации. Остальные 50 % стоимости обучения по программам переквалификации финансируются государством", - добавили в министерстве.
Во-вторых, в ведомстве планируют пересмотреть подходы проведения краткосрочного профессионального обучения, ориентировав их на полное трудоустройство.
"Для этого ежегодно на основе анализа и прогноза потребности рынка труда регионов будет утверждаться перечень востребованных профессий и навыков для краткосрочного профессионального обучения", - отметили в Минтруда.
Так, будет сформирован реестр учебных центров и заведений для проведения обучения. Для того чтобы состоять в этой системе необходимо иметь опыт не менее одного года проведения краткосрочного профессионального обучения. Также будуту учитывать результаты экзаменов и получение свидетельств либо сертификатов.
"Кроме того, уровень трудоустройства лиц, прошедших обучение, составляет не менее 70% и использования элементов дуального обучения с наставничеством", - пояснили в ведомстве.
При это отмечается, что преподаватели должны иметь опыт работы на производстве не менее одного года. В Минтруда планируют дополнить программу проектом "Мәңгілік ел жастары – индустрияға" ("Серпін") по подготовке кадров с высшим, техническим и профессиональным образованием.
"Подготовка специалистов в рамках проекта осуществляется по очной форме обучения по утвержденному перечню специальностей высшего, технического и профессионального образования", - сообщили в ведомстве.
При этом подчеркивается, что к трудодефицитным регионам относят Акмолинская, Костанайская, Павлодарская, Восточно-Казахстанская и Северо-Казахстанская области.
"Для стимулирования переселения в дефицитные северные регионы, а также для обеспечения жильем переселенцев в программу предусматривается внедрения нового механизма по строительству и приобретению жилья. Данный механизм предлагается апробировать в пилотном режиме Северо-Казахстанской области и далее распространить на остальные регионы", - пояснили в министерстве.
Также проектом предлагается усилить работу по координации государственных органов в части мониторинга создания рабочих мест в рамках государственных программ, инвестиционных проектов и в сфере МСБ.
"В этих целях будет разработана интегрированная карта по созданию рабочих мест в разрезе регионов и отраслей экономики с использованием инструментов проектного управления. Отрицательных правовых и социально-экономических последствий в случае принятия предлагаемого проекта не предполагается", - резюмировали в Минтруда.
Справка
Проектом об утверждении государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы предлагается внести комплексные изменения в программу развития продуктивной занятости для повышения эффективности ее действующих инструментов и дополнения новыми мерами.
Основной ее целью является содействие продуктивной занятости и росту доходов населения путем повышения квалификаций трудовых ресурсов, вовлечения граждан в предпринимательство и обеспечение трудоустройства на производительные рабочие места с учетом потребностей экономики, основанной на принципах Индустрии 4.0.
