Казахстан страдает от большого дефицита электриков, сантехников и металлургов, передает LS.
По словам депутата Юлии Кучинской, во многих городах республики ощущается нехватка специалистов. Она подчеркнула, что просто некому провести технический аудит состояния сетей, выработать профессиональный план устранения неполадок. По данным Кучинской, средний возраст инженеров, металлургов и других работников технических специальностей составляет около 50 лет. Депутат посетовала, что очень часто высококвалифицированные специалисты уезжают в соседние страны. Причинами являются конкурентные условия труда, высокие зарплаты и возможность заниматься наукой и изобретениями.
"Яркий пример – Аркалыкская ТЭЦ, которую не могли запустить на полную мощность в течение двух лет после реконструкции, на которую потратили порядка 8 млрд тенге. Никто из работников так и не смог найти неисправность. Пришлось пригласить специалиста из другой страны, который всего лишь за один день разобрался, в чем проблема", – рассказала Кучинская.
Депутат отметила, что этот вопрос касается не только теплоэнергетики. Так, на текущий момент отсутствуют кадры, которые поднимают коммунальные службы, сельхозпредприятия, горнодобывающую отрасль, промышленный сектор и др.
"Элементарно: сегодня найти профессионального электрика, слесаря, сантехника – удача. Государство выделяет большие деньги на строительство мостов и дорог, а у нас попросту нет специалистов, чтобы их спроектировать и строить", – продолжила Кучинская.
Для решения проблемы с дефицитом предлагается полностью пересмотреть систему профессиональной ориентации в школах, ввести штаты профориентаторов и наладить систему УПК.
"Например, по многим техническим специальностям даже не состоялся конкурс на грантовые места. По специальности "транспортные сооружения" выделено 314 грантов, а претендентов всего 25. Зато по специальности "учитель физической культуры" на 210 грантов подано свыше 5 тыс. заявок. Конкурс на физкультурника бешеный", – подчеркнула Кучинская.
Далее она предложила по примеру педагогических специальностей в разы повысить стипендии для студентов-технарей, а также создавать условия для развития и роста технических специалистов.
"В апреле этого года глава государства поручил создать в регионах технопарки и инжиниринговые хабы. Чтобы поручение не осталось только на бумаге, необходимо четко спланировать их размещение, специализацию с учетом региональных особенностей", – считает она.
Кроме того, в срочном порядке, по ее словам, необходимо повысить уровень оплаты труда, внедрить практику выделения подъемных для молодых технических специалистов.
"Кадровый голод в энергоотрасли в первую очередь связан с очень низкими зарплатами. В первый же год после трудоустройства 40% молодых специалистов уходят", – привела данные депутат.
Помимо этого, предложено разработать эффективную систему наставничества по взаимодействию бизнеса и учебных заведений с соответствующими инструментами мотивации. В том числе, выделять гранты самим предприятиям, чтобы они имели возможность набрать нужных специалистов под свои запросы по рабочим местам, добавила Кучинская.
Также, по ее словам, необходимо расширить практику создания учебных центров на производствах по переквалификации работников. Это позволит проводить оперативную переподготовку кадров для отраслей промышленности.
Она напомнили, что глава государства Касым-Жомарт Токаев неоднократно говорил о необходимости усилить подготовку технических специалистов.
"Ни коучи, ни блогеры, ни финансисты и юристы не смогут обеспечить технологическую безопасность и инфраструктурное развитие страны. К сожалению, навыками "менять поле силой мысли", "визуализировать" и "открывать денежные потоки" еще никому не удалось решить проблемы тепла, света, строительства и другие. По большому счету, без электроэнергии нам не пригодится ни искусственный интеллект, ни достижения цифровизации и информатизации", – резюмировала Кучинская.
