Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс, передает LS со ссылкой на Акорду.
Документ направлен на модернизацию системы трудовых отношений.
Как ранее сообщал LS, поправки предусматривают право работодателя не устанавливать испытательный срок, а также увольнять сотрудника в данный период.
Изменения касаются расторжения трудового договора. К имеющимся на сегодня 20 основаниям для расторжения соглашения прибавятся еще пять. Предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора в случаях снижения объемов производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния организации. Норма сокращения поделена на две части: сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации, если меняются условия и в случаях снижения объемов производств. Во втором случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за два месяца.
Еще одним основанием для расторжения договора является достижение пенсионного возраста. Ранее данная норма касалась государственных и гражданских служащих. Теперь норма будет применяться и в частном секторе.
Помимо этого, увеличены штрафы за нарушение порядка заключения договора – до 400 МРП, за незаключение договора – до 300 МРП, за нарушение оплаты труда – до 200 МРП.
