Опубликован комплексный план (КП) правительства по повышению доходов населения на 2026-2029 годы, передает LS.
Необходимость принятия плана связана с тем, что экономика растет быстрее, чем реальные доходы населения.
"Несмотря на положительные макроэкономические показатели, значительная часть граждан сталкивается со снижением покупательной способности из-за инфляционного давления, высокой долговой нагрузки и неравномерного распределения доходов. Повышение доходов населения в Казахстане требует комплексных экономических и социальных мер", – говорится в документе.
План предусматривает меры по повышению зарплат и занятости, развитию человеческого капитала, сдерживанию инфляции, росту доходов населения, совершенствованию налоговой и социальной политики, а также снижению долговой нагрузки граждан.
"Реализация комплексного плана будет способствовать достижению указанных целей посредством развития предпринимательства и креативных индустрий, расширения возможностей для реализации экономического потенциала населения, создания качественных рабочих мест и укрепления финансовой устойчивости домохозяйств", – говорится в документе.
Отмечается, что в Казахстане за I квартал 2026 года среднемесячная номинальная заработная плата по всем отраслям составила 461 486 теңге, медианная – 331 527 теңге, разрыв составил 129 959 теңге (39,2 %), что свидетельствует о концентрации высоких доходов у ограниченной группы работников.
По итогам 2025 года наиболее высокие показатели отмечены в горнодобывающей промышленности, где средняя заработная плата – 940 515 теңге, медианная – 599 696 теңге. Тогда как самая низкая производительность и зарплаты в сельском хозяйстве: в этой сфере зарплата составляет 319,5 тыс. теңге, что указывает на низкие доходы в аграрных регионах при высокой трудоемкости. В торговле официальный уровень заработной платы также остается относительно низким.
"Существенная часть доходов в торговле формируется в неформальном секторе через серые выплаты, самозанятость и доходы индивидуальных предпринимателей, что может занизить официальный уровень заработной платы при высокой экономической активности", – констатируют разработчики КП.
Максимальный разрыв между средней и медианной заработной платой зафиксирован в секторе информации и связи (почти в 2 раза), а также в сферах финансовой и страховой деятельности, административного обслуживания, профессиональной, научной и технической деятельности, что свидетельствует о значительной дифференциации доходов между руководящим составом и рядовыми сотрудниками.
Наибольший разрыв между средней и медианной заработной платой наблюдается в регионах с сырьевой специализацией – Атырауской (65,1%) и Мангистауской областях (67,3%). Существенный разрыв между средней и медианной заработной платой также зафиксирован в городах Астана (54,1%) и Алматы (46,3%).
"В указанных городах формируется значительный сегмент высококвалифицированной и высокооплачиваемой занятости в сферах государственного управления, финансов, консалтинга, IT, корпоративного управления и международного бизнеса. Одновременно сохраняется масштабная занятость в сфере услуг, торговли, транспорта и общественного питания с более низким уровнем оплаты труда", – отмечают разработчики.
Ожидается, что результатом реализации КП станет увеличение реальных доходов работников в среднем на 10%. Кроме того, правительство обещает обеспечить рост доходов населения на уровне выше "инфляция + 2-3%", особенно у низко- и среднеоплачиваемых групп.
Кроме того, поставлены цели по созданию ежегодно до 240 тыс. качественных рабочих мест. В программе обозначено развитие предпринимательства и самозанятости, доведение доли востребованных профессий до 90%, а также повышение производительности труда в сельском хозяйстве до 8,2 млн теңге в 2029 году. Кроме того, предусмотрена выдача свыше 30 тыс. бюджетных микрокредитов в сельской местности.
При этом бизнес на господдержке обяжут улучшать условия труда и повышать доходов работников. Для получателей субсидий предлагается установить обязательный минимальный уровень медианной заработной платы (например, не ниже медианы по региону либо не ниже коэффициента к МЗП), а также обеспечить поэтапный рост медианной зарплаты работников.
Ранее LS писал, что реальные зарплаты казахстанцев продолжают снижаться.
А экономист Айдархан Кусаинов в беседе с корреспондентом LS подчеркнул, что повышение доходов населения возможно при условии изменения подходов правительства к реформам.
