Единый центр обслуживания кадров и расчета зарплат госслужащих планирует запустить Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции (АДГСПК), передает корреспондент LS.
Глава агентства Алик Шпекбаев сообщил, что сейчас проходит апробацию новая система оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы, которая должна обеспечить рост должностных окладов более чем в два раза.
"Размер заработной платы теперь зависит от характера и сложности работы, а также достижения конкретных показателей эффективности. Агентство оптимизировало треть штатной численности центрального аппарата, что позволило дополнительно увеличить зарплаты сотрудников до 60%. Закономерным результатом этих мер стал ощутимый рост мотивации работников, престижности работы в нашем органе и конкуренции при отборе - до 50 кандидатов на место", - пояснил он.
Кроме того, Шпекбаев видит серьезные резервы для дальнейшей оптимизации в запуске Общего центра обслуживания по кадровому делопроизводству и расчету зарплат.
"Ожидаемые эффекты от его внедрения – оптимизация 50 единиц и ежегодная экономия около 180 млн тенге. В случае успешной апробации мы будем инициировать запуск центра в рамках всего госаппарата. По предварительным расчетам, оптимизация составит 4,6 тыс. единиц с ежегодной экономией 5,5 млрд тенге", - подчеркнул он.
Сокращение количества госслужащих будет производиться и за счет цифровизации, добавил он. В частности, планируется оптимизировать еще свыше 2,5 тыс. госслужащих с направлением высвободившихся средств на повышение зарплат.
"В настоящее время Агентством прорабываются меры по предоставлению госслужащим льгот при приобретении жилья и назначении пенсии, обеспечению местами в детских садах и созданию условий для оздоровления", - резюмировал глава АДГСПК.
