В министерстве труда и социальной защиты констатируют, что вследствие спада рождаемости в начале 90-х годов в Казахстане существенно снизится приток новых работников на рынок труда, передает LS.
Как сообщили в ведомстве, стабилизация ситуации и рост количества новых специалистов ожидается лишь в 2023 году.
"Преодоление дефицита трудовых ресурсов будет осуществляться за счет повышения экономической активности, сокращения численности самозанятых и безработных граждан. Безработные численностью 439,3 тыс. человек и самостоятельно занятое население численностью 2,2 млн человек, или около одной четверти занятого населения страны, представляет из себя огромный внутренний резерв на рынке труда", - заявили в министерстве в ответ на запрос LS.
Также, по прогнозам Минтруда, реализация программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы будет способствовать снижению напряженности на рынке труда, в том числе предупреждению дефицита кадров в будущем.
На сегодняшний день данная программа заинтересовала уже 310,6 тыс. человек, из них 280,7 тыс. (90,4%) были включены в состав участников.
А центры занятости с начала года нашли работу для 148,9 тыс. человек.
Кроме того, не сдавшим ЕНТ абитуриентам с 1 сентября текущего года будет предоставлено бесплатное техническое и профессиональное образование и краткосрочное профессиональное обучение.
Также Минтруда возлагает надежды на переселение из трудоизбыточных регионов в те города, где наблюдается нехватка сотрудников.
Как считают в ведомстве, в связи с предпринимаемыми мерами дефицит кадров в будущем не должен оказать существенного влияния на экономику страны.
Комментируя сложившуюся ситуацию, в министерстве сообщили, что на 1 июля 2017 года численность пенсионеров составила почти 2,1 млн человек, что составляет 11,6% от общей численности населения страны. При этом коэффициент демографической нагрузки (соотношение занятого населения к пенсионерам) составляет 4,1.
По статданным, увеличение доли пенсионеров началось с 2009 года, когда их количество составило около 1,6 млн человек (9,8%).
"Рост доли населения пенсионного возраста явился следствием двух факторов: достижение пенсионного возраста поколения "бэби бум" (дети послевоенных лет), а также достижение трудоспособного возраста и вход на рынок труда малочисленных поколений детей, рожденных в 90-е годы", - заявили в министерстве.
Кроме того, по официальным данным Минздрава, по итогам 2015 года продолжительность жизни в стране достигла 72 лет. Как заявили в Минтруда, для поддержания приемлемого уровня коэффициента демографической нагрузки ранее было принято решение о поэтапном повышении пенсионного возраста женщин до 63 лет.
"Выравнивание пенсионного возраста мужчин и женщин позволит обеспечить коэффициент демографической нагрузки до 2030 года не ниже 3,5", - сообщили в ведомстве.
Также было заявлено, что, несмотря на изменение соотношения возрастных групп, действующая в Казахстане с 1998 года накопительная пенсионная система не зависит от демографических факторов и соотношение работоспособных казахстанцев к численности пенсионеров не повлияет на ее финансовую устойчивость.
