В Казахстане предлагают разрешить малому бизнесу брать на вычет расходы на зарплату сотрудникам, передает LS.
Мажилисмен Азат Перуашев предлагает пересмотреть положения статьи 724 Налогового кодекса.
"Нужно распространить право на отнесение расходов по фонду оплаты труда на вычеты из налогооблагаемого дохода на все субъекты бизнеса, применяющие СНР на основе упрощенной декларации. Исключить ограничения по размеру оборота при применении данной нормы с 1 января 2026 года. Тем самым позволить всему малому и среднему бизнесу на СНР направлять больше средств на заработные платы своим сотрудникам и обязательные платежи по фонду оплаты труда", – предложил он.
Депутат пояснил, что предприниматели обратили внимание на правовую и экономическую коллизию, заложенную в ст. 724 Налогового кодекса, регулирующую применение СНР на основе упрощенной декларации.
"Данный режим создавался, прежде всего, как инструмент поддержки микро- и малого бизнеса. Однако действующая редакция кодекса предусматривает возможность исключения расходов по фонду оплаты труда из оборота в налоговых целях только для тех налогоплательщиков, чей оборот достигает 24 тыс. МРП, то есть порядка 104 млн тенге в месяц, или более 1,2 млрд тенге в год. То есть все затраты предпринимателя на его сотрудников, включая зарплаты, ИПН, соцстрахование, обязательные отчисления в ЕНПФ и ОСМС, взносы работодателя в ЕНПФ, по этой норме исключаются из дохода, подлежащего налогообложению по СНР", – отметил он.
При этом у остальных плательщиков СНР с оборотом менее 1,2 млрд тенге в год налогом облагается весь доход, включая расходы по зарплате сотрудников, их страховке, ИПН, ЕНПФ, ОСМС и др., подчеркнул А. Перуашев.
"Естественно, такое положение не стимулирует предпринимателей тратить больше на фонд оплаты труда. В результате субъекты малого бизнеса, ради поддержки которых и вводился данный режим, лишены возможности применять указанную преференцию, тогда как более крупные компании, работающие в рамках того же СНР, таким правом обладают. Складывается ситуация, когда более широкая часть предпринимательства дискриминируется в плане повышения зарплат своим сотрудникам по сравнению с крупным бизнесом. Подобный подход дестимулирует повышение зарплат и создание новых рабочих мест МСБ и вынуждает компании сокращать официальные выплаты, уходить в тень либо отказываться от расширения деятельности", – резюмировал он.
Ранее сообщалось, что пилотный проект по внедрению единого платежа из фонда оплаты труда могут начать тестировать уже во втором полугодии текущего года. Напомним, что, по данным первого вице-министра нацэкономики Азамата Амрина, сейчас работодатели совершают шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и соцналоги. В итоге формируется восемь различных поручений.
.jpg)
