Бывший лидер партии "Ак Жол" Алихан Байменов, видимо, так соскучился по государственной службе, что рьяно взялся чистить авгиевы конюшни в стане чиновников.  Едва его назначили председателем Агентства РК по делам государственной службы, он уже презентовал концепцию новой модели госслужбы и намерен беспощадно бороться с «принципом команды». "До сих пор имеются факты высокой сменяемости кадров госслужбы при смене министров и акимов. Пресловутый "принцип команды", о котором неоднократно говорил глава государства как в негативном смысле, продолжает иметь место. Многих госслужащих с приходом нового руководителя заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мы ставим задачу - впредь при смене политического назначенца агентство будет тщательно контролировать процесс увольнений и назначений. Каждый случай такого увольнения должен рассматриваться как чрезвычайная ситуация", - заявил А.Байменов на пресс-конференции в Астане 10 августа. Кроме того, согласно его концепции, будет формироваться профессиональная элита, которая будет работать по контрактам, заключаемым на три-четыре года. «Чтобы смена министра или акима не влияла на их карьеру, они должны обеспечить: первое - преемственность в работе госорганов, второе - они должны быть проводниками политических решений и, по большому счету, определять, каким образом реализуются политические установки», - подчеркнул он. Эти специалисты и политические госслужащие будут именоваться как «корпус А», который составит чуть более одного процента госслужащих. Остальные более 98% будут включены в корпус Б. Наряду с этим, планируется ввести систему оценки результативности госслужащих. «Мы предлагаем ужесточить, усложнить тесты, включив туда элементы эссе. Сегодня, кроме подписи, при сдаче тестов никакого следа не оставляет человек. Он только подпись оставляет. (...) Мы думаем, в ряде случаев на ключевые позиции и при назначении по переводу должны сдавать тесты, включая эссе, если это перевод в ключевые государственные органы", - отметил новый глава агентства. Он посетовал на безграмотность многих госслужащих. «К сожалению, и это не секрет, что на госсслужбе иногда мы встречаемся с людьми, которые не могут даже написать заявление на отпуск, не говоря уже о других серьезных вещах», - возмутился А.Байменов. Кроме того, отныне в послужной список госслужащего включена оценка по шести критериям с предыдущего места работы. «Сегодня имеется, можно сказать, просто перечень должностей, которые этот человек занимал, и больше ничего, никакой оценки. Может, он на прежнем месте плохо работал? А никто не запрашивает эту информацию", - заметил реформатор. А.Байменов также не хочет, чтобы начальников называли «бастықами». «Само слово "бастық" несет в себе негативный заряд. "Бастық" же еще имеет в казахском языке значения "угнетение", "угнетающий", "нажимающий", - сказал он. Глава ведомства предложил руководителей называть либо "басшы", («глава», «предводитель», «вожак», «главарь»), либо "жетекші" («руководитель», «ведущий», «проводник»).