В Казахстане реализуется "Дорожная карта занятости" с созданием 255 тыс. рабочих мест, из которых только 15 тыс. постоянных. В НПП "Атамекен" предложили часть средств ДКЗ направить на льготные кредиты. Редакция LS выяснила у министерства труда и социальной защиты населения, на какой стадии рассмотрения находится данное предложение.
На реализацию программы был выделен 1 трлн тенге.
Говоря о возможности льготного кредитования через средства программы, в министерстве обратили внимание на то, что это было предложением президента Касым-Жомарта Токаева. В мае он отметил, что часть средств, выделенных на реализацию ДКЗ можно направить на кредитование бизнеса.
"Для рассмотрения данного вопроса проведен ряд совещаний, на которых выработаны предложения о возможности использования части средств на выдачу займов бизнесу. В настоящее время вопрос о модели кредитования направлен в руководство страны для принятия решения", – заметили в Минтруда.
В ведомстве уточнили, что на данный момент в рамках ДКЗ реализуется 6,5 тыс. проектов. Из них на сегодня разрабатываются 5,4 тыс. проектов, на которых создано 95 тыс. рабочих мест. В том числе 47 тыс. – через центры занятости населения.
Среди трудоустроенных порядка 13 тыс. человек – молодежь, 3,1 тыс. человек малообеспеченные лица, 773 человек лица с ограниченными возможностями. Средняя зарплата у них составляет 89 тыс. тенге. В целом после завершения проектов планируется создание 100 тыс. постоянных рабочих мест в смежных отраслях.
"Проведение ремонтных работ объектов образования, здравоохранения и других позволит улучшить техническое состояние зданий, не допустить аварийность зданий, решит вопрос трехсменных школ, доступность к врачебным амбулаториям, ремонт сетей водоснабжения и водоотведения, а также поспособствует обеспечению качественной питьевой водой населенные пункты", – пояснили в Минтруда.
Кроме того, в ведомстве прокомментировали опасение бизнеса о том, что простаивающие компании, которые по статье 112 Трудового кодекса не смогут выплачивать МЗП, будут уходить в тень и увольнять сотрудников.
"Порядок оформления простоя и условия оплаты данного времени по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы", - уточнили в Минтруда.
При этом, по информации ведомства, простой подходит далеко не всем организациям. Причины должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации. Например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность данной организации полностью либо частично запрещена.
"Поэтому административная ответственность может возникнуть только в случае невыплаты МЗП в период простоя либо зарплаты при дистанционной работе или неполном рабочем времени. При этом, согласно данным местных исполнительных органов, факты массового высвобождения работников на предприятиях, в том числе где введен режим простоя, не наблюдались", – заключили в Минтруда.
Напомним, главный инспектор труда Алматы Айнур Мукажанова заявила, что в рамках действующего законодательства работодатели в случае вынужденного простоя должны выплачивать работникам минимальную заработную плату (42,5 тыс. тенге) . При этом уполномоченный по защите прав предпринимателей Рустам Журсунов призвал госорганы не штрафовать предпринимателей и продолжить выплачивать соцпомощь. В свою очередь экономисты высказали LS мнение о том, что выплата 42,5 тыс работодателями может обернуться банкротством предприятий.
Справка
Статья 112. Оплата времени простоя
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
