В Казахстане внедрят цифровую карту предприятий и госконтроль по новой системе управления рисками, передает LS со ссылкой на министерство труда и социальной защиты.
Согласно проведенному анализу, ежегодно в организациях происходит свыше 1 тыс. несчастных случаев, более 200 из которых заканчиваются смертельным исходом. По данным ведомства, в прошлом году на предприятиях пострадали 1465 человек, из них 203 погибли.
"Ежегодно органами статистики проводится выборочное обследование по условиям труда, по результатам которого из 1,6 млн обследованных работников в 2022 году 386 тыс., или каждый четвертый (21,3%), были заняты под воздействием вредных факторов. Из них в условиях повышенного уровня шума и вибрации трудился почти каждый второй (46,8%), под воздействием повышенной загазованности и запыленности рабочей зоны – каждый третий (33,2%) и неблагоприятного температурного режима – каждый шестой (16,7%), тяжелым физическим трудом были заняты 102,7 тыс. человек (6,1%)", – привели цифры в министерстве.
Для решения этой проблемы обсуждается Дорожная карта по разработке концепции безопасного труда в Казахстане. Так, во-первых, рассматривается дифференциация рабочего места по степени профессионального риска, где предусматривается внедрение новой модели интегральной оценки профрисков с учетом пяти критериев: вредности условий труда, показателя травмоопасности, безопасности оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и уровня заболеваемости.
"В итоге условия труда будут классифицироваться по степени профессионального риска не только предприятий, но и конкретных рабочих мест. Проводимая работа станет основой для внедрения в Казахстане цифровой карты предприятий и государственного контроля по новой системе управления рисками", – пояснили в Минтруда.
Во-вторых, выбор средств индивидуальной защиты на основе степени профессионального риска конкретного рабочего места. В частности, хотят гармонизировать отраслевые подходы и регуляторную политику по нормам выдачи и выбору СИЗ.
В-третьих, дифференциация страхового тарифа по степени профессионального риска. Он будет включать в себя разработку и установление страхового тарифа с учетом поправочного коэффициента в зависимости от степени профриска на предприятии и конкретном рабочем месте. Также обсуждается вопрос внедрения в Казахстане превентивных программ страхования и усиления реабилитационных мер.
В-четвертых, дифференциация видов и объемов социальных гарантий лицам, занятым во вредных условиях труда. Также по степени профессионального риска планируют актуализировать перечень производства, работу, профессии, разработку нового механизма определения видов и объемов, а также проактивное назначение социальных гарантий.
В-пятых, будут повышать качество обучения в сфере охраны труда. Запланировано внедрение модели развития компетенций с учетом степени профессионального риска, которая предусматривает разграничение процедуры обучения и проверки знаний. Также будут внедрять онлайн-платформы по проверке знаний. В частности, наладят централизованную выдачу сертификатов, удостоверяющих прохождение проверки знаний, единый учет всех лиц, ответственных по вопросам охраны труда.
"Существенным отличием новой идеологии является активная цифровизация процесса обучения. Поэтому предлагается ведение онлайн-регистрации организаций обучения и их материально-технической базы, аккредитации привлекаемых лекторов", – считают в министерстве.
В-шестых, внедрение проактивного формата госконтроля и статистического мониторинга в сфере охраны труда будет осуществляться на основе системы управления рисками и цифровой карты предприятий (ЦКП).
"Также ожидается разработка нового алгоритма выбора предприятий для проверки в рамках госконтроля на основе ранжированного списка (рейтинга) из ЦКП либо обращений и жалоб физических или юридических лиц; новой методики рейтинговой оценки предприятий, критериев автоматизированного отбора объектов проверок", – резюмировали в Минтруда.
