В столице Казахстана с начала года были трудоустроены 300 человек с ограниченными возможностями, передает LS со ссылкой на акимат Нур-Султана.
В пресс-службе отметили, что всего обратилось около 450 жителей города с ограниченными возможностями в центр занятости населения.
В ведомстве напомнили, что во время заседания с участием представителей региональной палаты предпринимателей, неправительственных организаций, городских управлений контроля и качества городской среды и центра занятости населения рассматривался вопрос об их трудоустройстве согласно квотам.
"Из 300 трудоустроенных человек 38 устроились на постоянные рабочие места, 235 человек участвуют в оплачиваемых общественных работах. Также 22 человека направлены на социальные рабочие места, пять выпускников учебных заведений проходят молодежную практику, 22 человека участвуют в краткосрочных курсах по специальностям "Портной", "Электромонтер", "Анимация и видеографика", "Швея", "Оценщик", "Массажист", "Кондитер", "Специалист по кибербезопасности", - пояснили в акимате.
Кроме того, после обучения один из участников получил грант на развитие новых бизнес-идей в размере 100 МРП (252,5 тыс. тенге).
В акимате отметили, что анализ по трудоустройству данных категорий лиц показал, что работодатели города по-прежнему не исполняют установленную в размере от двух до четырех процентов квоту рабочих мест.
"Хотелось призвать работодателей к исполнению установленной квоты рабочих мест, тем самым принимать на работу трудоспособных инвалидов и создать им соответствующие условия труда. За неисполнение данной квоты предусмотрен административный штраф. Но в данном случае считаю главным не налагаемые штрафы, а социальную ответственность работодателей", - поделился директор центра занятости населения акимата Нур-Султана Абай Баймульдин.
При этом он пояснил, что за неисполнение установленной квоты в первый раз налагается предупреждение, а во второй раз - административный штраф.
В свою очередь, директор палаты предпринимателей Алмат Джунусов добавил, что планируется создать учебный центр на базе своих организаций и предприятий. По его ловам, это позволит работодателям обучать и переобучать сотрудников согласно своим требованиям.
