В Казахстане критически не хватает врачей и инженеров

Казахстанские предприятия не могут найти специалистов с актуальными навыками и знаниями

6 августа 2021 года
    

В Казахстане наблюдается критическая нехватка медицинских работников. Также недостаточно строителей, инженеров и торговцев. Об этом LS сообщили в Центре развития трудовых ресурсов (ЦРТР).

По информации организации, с начала года на электронной бирже труда наблюдается большой спрос на высококвалифицированных работников сфер образования и здравоохранения: воспитателей, учителей, врачей разных специализаций.

Потребность в медицинских кадрах в стране остается критически высокой. Например, в июне на электронной площадке было зарегистрировано почти 30 тыс. вакансий для сотрудников сферы здравоохранения, а количество резюме составляло всего 561 единицу. Разница – 50-кратная.

"С одной стороны, это связано с эпидемиологической ситуацией, из-за которой потребность во врачах выросла в разы. С другой стороны, видно, насколько колоссальным является дефицит медработников в Казахстане", – отметили в ЦРТР.

Также Казахстан испытывает дефицит в высококлассных инженерах, в основном для строительного и промышленного секторов. Это подтверждается тем, что из года в год все больше в Казахстан привлекается иностранных работников по данной профессии. Например, в прошлом году привлечено 2,3 тыс. инженеров и около 1,7 тыс. различного рода техников и механиков из зарубежных стран.

Также в эру цифровизации и развития технологий соответственно растет спрос на специалистов в области IT. Только на площадке электронной биржи труда с начала года опубликовано около 3 тыс. вакансий в этой сфере.

Наибольший дефицит в июне наблюдался на консультантов-продавцов (323 резюме и 1581 вакансия), водителей автомобилей (872 резюме и 1854 вакансии). Спрос на медицинских сестер (братьев) также по-прежнему превышает предложение на рынке труда (628 резюме и 1249 вакансий).

Среди неквалифицированного персонала в дефиците грузчики, подсобные рабочие, разнорабочие, кухонные рабочие. Ряд самых востребованных профессий в июне также дополнили неквалифицированные рабочие строительства и разнорабочие в фермерском хозяйстве.

Нехватка консультантов-продавцов предположительно связана с активным восстановлением отрасли торговли и услуг, так как в июне многие регионы Казахстана находились в зеленой зоне по эпидемиологическим условиям.

В то время как дефицит медицинских сестер (братьев) объясняется необходимостью лечения большого наплыва пациентов в условиях продолжающейся пандемии.

Между тем низкий уровень представленности резюме водителей на электронной бирже может быть связан с особенностями сферы транспорта, в которой широко используются отраслевые, локальные информационные каналы или социальные сети оповещения о вакансиях.

В свою очередь дефицит грузчиков, подсобных рабочих, разнорабочих и кухонных рабочих можно объяснить более высокими зарплатными ожиданиями соискателей, так как эти занятия зачастую являются низкооплачиваемыми.

Одними из факторов нехватки рабочих рук в строительстве и сельском хозяйстве являются сложности с привлечением сезонных мигрантов из соседних стран из-за ограничительных мер.

В ЦРТР отметили, что дефицит кадров в Казахстане мешает расширять деятельность, повышать конкурентоспособность на глобальном рынке и производительность.

"Дефицит высококвалифицированных кадров снижает шансы на создание новаторских идей и инноваций, которые могли бы обеспечить технологический прогресс Казахстана и способствовать экономическому росту. И если недостаток инженеров и технических специалистов ведет к замедлению научно-технического прогресса, то нехватка педагогов и медиков безусловно сказывается на качестве образования и оказании медицинской помощи населению", – пояснили в центре.

В организации также обратили внимание на то, что качественное соответствие трудовых ресурсов потребностям экономики не менее важно, чем количественное.

"До сих пор система образования отстает от запросов экономики, и предприятия сталкиваются с тем, что не могут найти специалистов с актуальными навыками и знаниями. Работодатели уже сейчас требуют от сотрудников наличия более сложных знаний и компетенций, таких как критическое мышление, способность быстро и эффективно решать проблемы, лидерские качества и прочее", – сообщили в ЦРТР.

В связи с этим важно эффективно выстроить взаимосвязь между системой образования и рынком труда, чтобы получить трудовые ресурсы в нужном количестве и необходимого качества, и тем самым обеспечить ускоренный рост экономики.

Для снижения дефицита кадров в Казахстане в 2017-2021 годах действует госпрограмма Еңбек". В ее рамках предусмотрено краткосрочное профессиональное обучение. Помимо этого, появилась возможность бесплатного онлайн-обучения на международных и казахстанской образовательных площадках.

Также действует программа переселения из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы.

Следите за нашим Telegram - каналом, чтобы не пропустить самое актуальное
Комментарии отключены!
Вы можете оставить комментарий и увидеть мнения наших читателей на странице в facebook.
Последние новости:
Более 17 тыс компаний ликвидировали в Казахстане. В каких сферах они работали?
15 октября 2021 года
Кто больше всего в Казахстане задолжал зарубежным странам. Инфографика
15 октября 2021 года
В 2022 году в Казахстане обещают достроить новые заводы
вчера
В Казахстане приостанавливают работу все больше компаний
вчера
Появились подробности строительства нового города возле Алматы
15 октября 2021 года
Иран мен АҚШ инвесторлары Қазақстанда өндірістерді іске қосуға көмектеспек
15 октября 2021 года
Токаев предложил странам СНГ вместе развивать промышленность и АПК
15 октября 2021 года
Инвесторы из Ирана и США помогут запустить производства в Казахстане
15 октября 2021 года
Испания и Россия стали покупать больше товаров из Казахстана
15 октября 2021 года
Кибератаки наносят вред казахстанском бизнесу на сотни тысяч долларов
15 октября 2021 года
Подпишись прямо сейчас
Подписка на самые интересные новости из мира бизнеса
Подписаться
© Все права защищены - LS — ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО    Условия использования материалов
Наше издание предоставляет возможность всем участникам рынка высказать свое мнение по процессам, происходящим, как в экономике, так и на финансовом рынке.