Костанайской области не хватает 85 тыс. специалистов, в то время как в Туркестанской области наблюдается серьезный переизбыток кадров. LS выяснил подробности распределения рабочей силы в Казахстане.
Трудодефицитные регионы
Согласно данным Электронной биржи труда, в 2024 году нехватку профессионалов испытывали 10 регионов. Наиболее тяжелая ситуация наблюдалась в Костанайской области, где дефицит достигал 85 тыс. кадров. Больше всего в данном регионе нуждались в водителях авто (6,3 тыс.), медсестрах и медбратьях (3,4 тыс.), главных строителях (2,7 тыс.).
Также кадров недостаточно в Карагандинской (29 тыс.), Павлодарской (25 тыс.), Восточно-Казахстанской (22 тыс.), Северо-Казахстанской (18 тыс.), Акмолинской (15 тыс.) областях.
Помимо этого, дефицит наблюдался в областях Ұлытау (4 тыс.) и Абай (3 тыс.).
В мегаполисах работники были нужны в Астане (3 тыс.) и Алматы (около 100).
В Минтруда уточнили, что во всех вышеперечисленных регионах требуются такие специалисты, как медсестры и медбратья, санитары, воспитатели и их помощники, водители авто, охранники, дворники и уборщики.
В то же время наблюдается профицит учителей физкультуры, иностранного языка, казахского языка и литературы, продавцов, соцработников, подсобных работников, педагогов начальной школы, юристов, вахтеров и др.
Трудоизбыточные регионы
В Туркестанской области на 92 тыс. больше резюме, чем вакансий. Также переизбыток специалистов наблюдается в Кызылординской области (53 тыс.), Шымкенте (48 тыс.), Мангистауской (36 тыс.), Алматинской (27 тыс.), Актюбинской (16 тыс.), Жамбылской (16 тыс.), Жетісу (13 тыс.), Атырауской (13 тыс.), Западно-Казахстанской (3 тыс.) областях.
Сложнее всего в данных регионах найти работу поварам, педагогам начальной школы, медбратьям и медсестрам, бухгалтерам, учителям физкультуры, водителям авто, юристам, вахтерам, неквалифицированным и подсобным рабочим.
Как решается проблема дефицита и профицита рабочих мест
В министерстве труда и соцзащиты населения заверили, что предпринимается комплекс мер.
В том числе действуют региональные карты занятости, в рамках которых реализуются инфраструктурные проекты. Они охватывают широкий спектр направлений, включая строительство, транспорт, энергию, здравоохранение, образование и информационные технологии. Помимо этого, государство взаимодействует с бизнес-сообществом. Таким образом, в 2024 году было трудоустроено 979,4 тыс. человек.
В стране реализуются и другие меры по содействию занятости, включая образовательные инициативы. Краткосрочным обучением охвачено 67,5 тыс. человек, основам предпринимательства научились 60,3 тыс. человек.
Гранты были предоставлены 8,9 тыс. человек, на постоянные места устроились 358,7 тыс. человек, молодежную практику прошли 33,3 тыс. человек, социальные места получили 15,5 тыс. человек, общественными работами были заняты 110 человек.
В программе "Серебряный возраст" приняли участие 19,2 тыс. человек, "Первое рабочее место" – 9,6 тыс. человек, "Контракт поколений" – 420 человек.
Продолжает действовать инициатива по мобильности. В прошлом году с юга на север переселено 2,5 тыс. семей (8,9 тыс. человек). Из них 4,3 тыс. человек были трудоспособными.
Кроме того, в стране запущена платформа Mansap Compasy для выбора профессии и управления карьерной траекторией. На данный момент проанализировано более 400 наиболее перспективных видов деятельности. Сайт, по ожиданиям Минтруда, должен стать источником информации о востребованных специальностях, включая новые, для выпускников школ и университетов.
