Внедрение новейших достижений технической революции может привести к росту безработицы в Казахстане. К такому несколько парадоксальному выводу пришел известный политолог, директор «Центра социального партнерства» ФНБ «Самрұқ-Қазына» Нурлан Еримбетов. На площадке форума «Центр тяжести» он также рассуждает о нынешней ситуации в Жанаозене, о «национальных» особенностях трудовых конфликтов и путях их решений. Разгадка того, почему в Казахстане черепашьими темпами внедряются достижения технической революции, весьма прозаична: в случае форсирования тысячи и тысячи граждан лишаться работы, полагает Н.Еримбетов. - Внедрение новых технологий приводит к высвобождению рабочих мест. Лучше пусть шесть человек ходят с лопатой, чем один робот. Почему должна страдать от этого страна? Если внедрить последние технологии в «Қазақстан Темір Жолы», то не будет надобности в содержании маленьких станций, разъездов. Их не будет, потому что все будет регулироваться не машинистом, а компьютером, - говорит директор «Центра социального партнерства». – Лучше честно сказать, что нефть скоро кончится. Будут внедряться новые технологии, и люди будут высвобождаться. Прежде чем поступать предательски, лучше честно сказать. Мы сейчас в компании начинаем переориентацию людей. В качестве наглядного примера можно привести нефтедобывающие города в Западно Казахстанской области. – Все хотят быть нефтяниками, считают это своей целью. Люди годами ждут работу нефтяника. Я объяснял им, что если они ждут определенную работу, значит, они ждут чьей-то смерти, болезни или ухода. Это же страшно, - с грустью констатирует Н.Еримбетов. Сейчас в нефтяном секторе, например, только Жанаозена трудятся 9,7 тыс. жителей. И это предел. Добыча на разведанных скважинах давно миновала свой пик, а запасов нефти в регионе, по различным оценкам, хватит примерно на четверть века. Проблему безработицы усугубляют сложности с транспортной инфраструктурой, фактическое отсутствие сельского хозяйства в силу природно-климатических условий. Чтобы снять напряженность, полагает Н.Еримбетов, людям нужно искать применение своим силам в других регионах: - Людям нужно реально посмотреть на свое будущее. Поэтому нужно искать работу в других городах, брать семью и ехать. Страна общая, везде твои братья, везде казахстанцы – везде можно жить и работать. Если человек действительно этого хочет. Несмотря на существующую безработицу, продолжил гость сайта «Центр тяжести», у казахстанских работников появились «завышенные требования». - Я считаю, что повышение заработной платы должно происходить только с ростом производительности. Чтобы работодатель никогда не заигрывал с работниками и не выбрасывал деньги, не обеспеченные новыми товарами, новыми услугами. Люди привыкают к таким «подачкам работодателя», - считает Н.Еримбетов. Вместе с тем, по мнению директора «Центра социального партнерства», трудовые конфликты в Казахстане «многогранны», поэтому «не всегда можно вычислить их истинную причину: иногда выдвигаются требования  по трудовому законодательству, а на самом деле оказывается, проблема -  человеческий фактор: кто-то кого-то не любит, уволил и т.д.». Приоритетной задачей «Центра социального партнерства» Н.Еримбетов назвал решение проблем с правовой безграмотностью. Ну, а главным успехом Центра он считает подготовку медиаторщиков и переговорщиков. «Мы подготовили 180 человек. Эти люди, которые выйдут к толпе, которые знают, как разговаривать с забастовщиками. Они знают, как вести переговоры. У нас о медиации много говорили в последние два года. Когда я стал с ними встречаться, я увидел, что они занимаются внутрисемейными конфликтами.  И мы впервые стали готовить переговорщиков, которые будут сажать людей за стол переговоров, решать эти проблемы, не доводя их до суда», - подытожил он.