Каждый второй работник в Казахстане разыгрывал сцены, чтобы добиться желаемого, а 68% сотрудников хоть раз прибегали к манипулированию начальством. Согласно итогам исследования компании HeadHunter актерское мастерство помогало казахстанцам устроиться на работу (32%), добиться признания начальствa (30%), откреститься от провального проекта (22%) или выбить гибкий график (18%). 60% респондентов уверены, что с таким талантом легко смогут работать в театре. 45% опрошенных признаются, что специально разыгрывали сцены на работе, дабы добиться желаемого, в том числе обратить внимание коллег или начальства на свою проблему (36%), доказать правоту (34%) или решить проблему без ущерба для личной репутации (28%). Более половины работников прибегали к манипулированию начальством (68%). Примерно треть опрошенных разыгрывали сцены на работе для того, чтобы доказать свою правоту (34%) или обратить внимание руководства или коллег на свою проблему/задачу. 43% опрошенных считают себя хорошими артистами. Чаще всего работники с актерским талантом встречаются в продажах и сфере управления персоналом, реже – в консультировании и производстве. Актерские способности позволяют работникам успешно устраиваться на работу, получать похвалу, открещиваться от провальных проектов, выбивать гибкий график, получать премии и добиваться должностного роста. 2% опрошенных признались, что у них есть актерское образование, и оно оказалось полезным для большинства из них. 68% пользуются своими знаниями, чтобы расположить к себе людей, 36% добиваются желаемого, а 30% благодаря своему таланту легко решают все проблемы. Период исследования: 18 - 25 марта 2013 г. Респонденты:  2 430 работников компаний, зарегистрированных на порталах группы компаний HeadHunter.