В министерстве труда и социальной защиты рассказали LS, какие профессии исчезнут в Казахстане в результате роботизации и развития нейросетей.
По информации ведомства, в связи с автоматизацией на производствах в пяти отраслях к 2030 году могут исчезнуть определенные специалисты.
В том числе в сельском хозяйстве через семь лет будут не нужны упаковщики и фасовщики. Это связано с тем, что один робот может заменить нескольких человек и работать без перерыва. В строительстве пропадут стекольщики в связи с развитием модульного строительства. В машиностроении отпадет необходимость в рабочих склада, так как операции в таких помещениях будут оптимизированы за счет внедрения погрузочно-разгрузочных машин и роботов. В сфере нефти и газа по той же причине автоматизации с помощью беспилотных аппаратов не будет операторов по добыче. В транспорте и логистике к 2025 году закроются вакансии сортировщиков багажа. Там появятся манипуляторы, а также автономные мобильные роботы, способные работать без человеческого вмешательства.
Развитие нейросетей охватит три отрасли. К 2030 году в IT больше не будет операторов call-центра по поддержке пользователей информационно-коммуникационных технологий. Их заменит искусственный интеллект (ИИ). Также исчезнут техники web-сайта, web-мастера, специалисты-техники по web, мастера по обработке цифровой информации. В сфере туризма исчезнут консьержи по причине передачи искусственному интеллекту функций по консультированию гостей, а также оформлению заказов на дополнительные услуги. В транспорте и логистике пропадут рулевые и штурманы. ИИ и машинное зрение, а также анализ больших данных позволит быстро ориентироваться в навигационных маршрутах.
В Минтруда отметили, что, согласно экспертной оценке Центра развития трудовых ресурсов, в большинстве случаев роботизация ведет не к исчезновению профессий, а создает новые и трансформирует действующие трудовые функции.
Например, операторы будут вынуждены формировать у себя широкий набор навыков, связанных с работой с информационными технологиями, анализом данных, генерируемых машинами, и работой с аналитическими инструментами для оценки состояния роботов. Для производственных инженеров ключевыми станут навыки оптимизации процессов, управления электронными системами и программного обеспечения, а также не менее важную роль будут играть и более традиционные навыки в области машиностроения.
В то же время, по оценкам ОЭСР, 52% рабочих мест в Казахстане подвержены высокому риску автоматизации. Однако в Минтруда ставят данный прогноз под сомнение, так как каждая методология имеет свои особенности.
Согласно показателям ЦРТР, автоматизации подвержены 22% групп занятий, по которым работает 7% занятых.
Вместе с тем в министерстве признали, что автоматизация производственных процессов и дальнейшее развертывание роботов требуют значительных инвестиций в капитал и обучение кадров. В странах с относительно низкими затратами на рабочую силу такие инвестиции могут оставаться нерентабельными.
Сегодня наиболее автоматизируемой отраслью в Минтруда назвали промышленность, соответственно, доля инвестиций в обучение сотрудников в этой отрасли наибольшее среди всех других отраслей.
"Полномасштабное проникновение Индустрии 4.0 в Казахстане будет иметь отложенный характер с перспективой не ранее ближайших 10 лет. Технологический прогресс будет идти со значительным временным отставанием из-за различных барьеров – экономических, технологических, правовых, этических. Несмотря на то, что многих работников сегодня можно заменить роботами, их труд пока все еще дешевле, чем приобретение робота", – пояснили в Минтруда.
Между тем, согласно данным Бюро нацстатистики, количество крупных и средних организаций, использующих робототехнику снизилось с 212 до 180 предприятий в периоде с 2019 по 2021 годы.
Ранее LS уже сообщал, что человеческий труд в Казахстане дешевле роботов.
