Работникам в Казахстане установят равные условия труда и оплату. Такой закон подписал президент Касым-Жомарт Токаев, передает LS.
Согласно документу "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала", в Трудовой кодекс вносятся поправки, которые запрещают дискриминацию в сфере оплаты труда.
"Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала. Заработная плата работникам направляющей стороны выплачивается за фактически отработанное ими время, учтенное в документах по учету рабочего времени принимающей стороны", – поясняется более подробно в законе.
Также предусматриваются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска для сотрудников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, или с вредными или опасными условиями труда. Для них же регулируются установление повышенного должностного оклада или доплаты, сокращенное рабочее время.
В том числе направляющей стороне запрещено заключать договоры с принимающей стороной на оказание услуг по предоставлению персонала в случае отсутствия результатов аттестации производственных объектов по условиям труда.
Также введена обязанность работодателя отстранять работников направляющей стороны от труда в случае их появления в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
В то же время предусмотрена обязанность сотрудников стороны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с актами принимающей стороны.
Напомним, ранее LS публиковал информацию о том, в Казахстане хотят обязать работодателей создавать равные условия труда.
Справка
Работники направляющей стороны – работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Принимающая сторона – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающее для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
