Более 70% задолженности по зарплате приходится на предприятия, находящиеся в процессе банкротства. Об этом сообщил председатель Федерации профсоюзов Казахстана Бакытжан Абдирайым, передает LS.
По его словам, федерация намерена добиваться внесения поправок в Закон "О реабилитациии банкротства", согласно которым выплаты заработной платы работникам должны будут производиться в первую очередь, и только после этого остальные – обязательные платежи.
"Мы считаем, что задолженность по зарплате должна погашаться в первую очередь. Ведь сотрудники не виноваты в банкротстве предприятия. В таких случаях уже государство должно взять на себя ответственность и обеспечить первоочередную выплату долгов по зарплате, а потом уже всех остальных платежей. Такое предложение мы инициировали в правительстве и готовы дальше отстаивать эту свою позицию", – заявил Абдирайым.
Кроме того, сообщается, что федерация инициировала вопрос о пересмотре методики определения базового должностного оклада, а также размеров тарифных ставок для всех категорий работников. В частности, перед министерством труда и социальной защиты населения поднят вопрос о необходимости определения критериев для установления минимальной заработной платы, а также разработки единой системы оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда.
Абдирайым отметил, что в связи с тем, что более 70% всей задолженности по заработной плате приходится на предприятия, находящиеся в процессе банкротства, существует необходимость увеличения числа производственных советов на предприятиях реального сектора. Их численность сегодня составляет 1,2 тыс., или 13% от общего количества действующих крупных и средних предприятий Казахстана.
При этом, по его словам, в 2018 году реализован ряд мер по снижению количества коллективных трудовых споров с пяти до двух, или в 2,5 раза по сравнению с 2017 годом. В целом за последние пять лет число трудовых конфликтов снизилось с 28 до двух фактов, или в 14 раз, уточнили в пресс-службе.
В федерации также отметили для эффективной защиты трудовых прав работников в 2018 году увеличено количество действующих коллективных договоров в республике по сравнению с 2017 годом – с 77,7 тыс. до 92,6 тыс., или на 16,1%. При этом низкий охват (37,2 %) коллективными договорами отмечен в сфере малого бизнеса.
