Совет директоров "Самрук-Қазына" на очередном заседании под председательством премьер-министра Карима Масимова рассмотрел вопрос о ходе реализации Программы трансформации группы компаний госфонда. Кроме этого совет директоров озвучил результаты уровня корпоративного управления пяти компания, входящих в фонд, передает LS. Как сообщили в компании, лидером рейтинга корпоративного управления в текущем году является АО «Эйр Астана», которое достигло высокого показателя в 80,5 рейтинговых показателей. Далее следуют АО «KEGOC» (78,1 р.п.), АО «НАК «Казатомпром» (76,8 р.п.), АО «Самрук-Энерго» (73,5 р.п.) и АО «Фонд недвижимости «Самрук-Қазына» (71,2 р.п.). Кроме этого, на заседании был одобрен новый Кодекс корпоративного управления Группы «Самрук-Қазына». Кодекс учитывает последние мировые тренды в области корпоративного управления и наиболее актуальные наработки ОЭСР, в частности, в вопросах повышения эффективности Советов Директоров и их подотчетности акционерам, управления рисками и устойчивого развития. «Мы максимально вовлекли в этот проект дочерние организации, независимых директоров, проводили консультации с экспертами ОЭСР, государственными органами и другими нацхолдингами. В рамках нового Кодекса мы ориентируем всю группу на рост долгосрочной стоимости и устойчивое развитие для нынешнего и будущего поколений Казахстана. Важность внедрения модели устойчивого развития неоднократно подчеркивалась Главой государства. Принятие Кодекса в соответствии с лучшими стандартами корпоративного управления позволит повысить доверие к Группе Фонда как в Казахстане, так и за рубежом, будет способствовать улучшению инвестиционного климата, а также наглядно продемонстрирует приверженность наших компаний лучшим стандартам ОЭСР, что также соответствует той задаче, которую Глава государства поставил перед нами», - сообщила зампредседателя фонда Елена Бахмутова, представляя документ перед советом директоров. В целом, при разработке проекта Кодекса фонд придерживался подхода, нацеленного на управление компаниями как частными организациями с множеством акционеров и применения к ним высоких стандартов корпоративного управления. Среди ключевых положительных моментов, общих для всех компаний, в текущем году отмечены улучшение среды корпоративного управления, повышение численности независимых директоров, достигающей в отдельных компаниях 50%, инициативы по повышению эффективности советов директоров, улучшенный процесс отбора внешнего аудитора, включение корпоративного управления в качестве ключевого направления программы трансформации.