Около 60% компаний в Казахстане повысили заработные платы в 2017 году. Об этом LS сообщили в EY по результатам обзора заработных плат и компенсаций за июль 2016 – июль 2017 годов.
В организации отметили, что из них более 50% работодателей увеличили заработок таким категориям, как "руководители старшего и среднего звеньев", а также "специалисты".
"При этом впервые за последние два года фактический рост размера выплат в компаниях-респондентах превысил уровень официальной инфляции по всем категориям сотрудников. Также наблюдается, что снизился процент работодателей, выплачивающих премии по результатам работы. Вместе с тем увеличился процент бизнеса, который выплачивает произвольные единовременные премии большей части категорий сотрудников", - отметили в EY.
В компании добавили, что 57% организаций планируют повысить зарплаты в 2018 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Доля предприятий, которые планируют повышение заработка в 2018 году для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал), составляет выше 32%. При этом, количество компаний, которые повысили выплаты в 2017 году старшему и среднему звеньям управления, а также специалистам, выше на 2–5% от количества компаний, планировавших это сделать в 2016 году.
"Также мы наблюдаем повышение популярности таких видов льгот как: дополнительная компенсация сотрудникам в связи с отсутствием по болезни и предоставление страхования жизни. По сравнению с 2016 годом в текущем году на 6% увеличилось количество компаний, которые предоставляют дополнительную компенсацию сотрудникам в связи с отсутствием по болезни, и на 8% увеличилось количество работодателей, предоставляющих страхование жизни. Мы полагаем, что наблюдаемый рост популярности данных видов льгот является естественным следствием происходящих в системе здравоохранения перемен, связанных с введением обязательного медицинского страхования", - заметили в ЕY.
Тем временем 63% компаний не планируют менять количество работников. Почти 35% респондентов планируют увеличить численность, и всего 2% планируют сокращение количества сотрудников.
"Рынок труда вслед за экономикой Казахстана показывает заметное оживление. Так, например, фактический рост размера заработной платы в 2017 году продолжает тренд роста последних двух лет. Следует отметить естественную зависимость рынка труда от изменений в законодательстве. Так, мы видим, что компании уделяют особое внимание вопросам оптимизации пакетов добровольного медицинского страхования, что может быть обусловлено нововведениями в области обязательного социального медицинского страхования. Мы ожидаем дальнейший интерес рынка к данному вопросу, что может быть предметом специализированного исследования рынка труда", - отметила менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом EY Октябрина Мурзагалиева.
Справка
В 11 выпуске ежегодного обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане приняли участие 64 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, сектора потребительских товаров и других отраслей.
