В министерстве труда и социальной защиты рассказали LS о безработице среди молодежи.
Как сообщили в Минтруда, в I квартале 2020 года численность безработных лиц в возрасте 15-28 лет составила 79 тыс. человек. Этот показатель составляет 18% от общего количества безработных (442 тыс. человек на I квартал 2020 года). Так, в январе-марте ежемесячно в рамках "Еңбек" за содействием в занятости в среднем обращались 10,1 тыс. молодых людей. Однако в мае этот показатель вырос на 19,7 тыс. казахстанцев, или в 1,9 раза.
В ведомстве отметили, что на текущий момент данные за II квартал 2020 года, на который приходится карантин, пока отсутствуют. Однако, по мнению министерства, в этом году ожидается, что на рынок труда выйдут до 287 тыс. выпускников вузов и колледжей.
"К концу года общее количество безработных предположительно составит 565 тыс. человек", – озвучили в Минтруда.
Что касается этого показателя в регионах, то наибольший прирост безработной молодежи ожидается в Алматы, Шымкенте, Нур-Султане, Туркестанской, Алматинской и Карагандинской областях. В этих же регионах было зафиксировано наибольшее количество нетрудоустроенных по итогам I квартала 2020 года.
При этом в госструктуре прогнозируют, что с учетом текущей эпидемиологической ситуацией докризисный уровень занятости будут восстановлен в течение 2021 года. В Минтруда сообщили LS, каким образом планируется трудоустраивать молодежь страны. Помимо "Дорожной карты занятости", в Казахстане в рамках "Еңбек" в этом году запустили проект "Первое рабочее место". Отмечается, что он рассчитан на выпускников.
"По проекту "Первое рабочее место" работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев", – пояснили в ведомстве.
Что касается заработной платы, то она субсидируется центром занятости ежемесячно в размере 20 месячных расчетных показателей (МРП) (55 560 тенге) за первый год работы.
Кроме того, для казахстанской молодежи запустили еще один проект – "Контракт поколений". Как пояснили в Минтруда, планируется трудоустраивать казахстанцев с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
"Контракт поколений", заключается в том, что претендент принимается работодателем на субсидируемое государством рабочее место до шести месяцев (с заработной платой примерно 20 МРП – 55 560 тенге)", – объясняют в ведомстве.
После этого молодого специалиста могут принять на постоянную работу с заработной платой наставника.
Между тем в центре развития трудовых ресурсов рассказали LS о том, выпускникам с какими специальностями будет сложно найти работу.
"В связи с ограничением деятельности, снижением спроса и сокращениями в текущем году наиболее тяжело трудоустроиться специалистам-выпускникам, ориентированным на сферу услуг, в частности, искусство, развлечения и отдых, торговля, транспорт, проживание и питание, индивидуальные и бытовые услуги, госуправление", – пояснили в центре.
Также было отмечено, что самыми уязвимыми окажутся выпускники средних школ, пополняющие рынок труда в этом году. В свою очередь в министерстве образования сообщили LS, что в 2019 году вуз окончили 148 967 человек, из них трудоустроены 107 995 чел. (72,4%), по госзаказу 72,1% (количество выпускников 36 310 человек, из них трудоустроены 26 178).
"В соответствии с Законом "О занятости населения" помощь в выборе достойной работы для лиц, ищущих работу, и безработных, выдача разрешений на работу входит в компетенцию региональных центров занятости населения. Также в Законе "Об образовании" предусмотрена обязательная трехлетняя отработка выпускников, обучившихся по госзаказу по педагогическим, медицинским и ветеринарным специальностям", – добавили в МОН.
Вместе с тем отмечается, что с 2021 года вступает норма по отработке всех выпускников, обучившихся по госзаказу по всем специальностям. В министерстве пояснили, что это позволит повысить ответственность вузов за трудоустройство выпускников, так как высшие заведения с низким показателем не смогут получать государственный образовательный заказ.
Кроме того, чтобы помочь выпускникам устроиться на работу, вузы заключают договоры, соглашения, меморандумы с работодателями о прохождении профессиональной практики и дальнейшего трудоустройства. Еще одной эффективной мерой, по мнению ведомства, является профориентация. Согласно информации министерства, вузами созданы на предприятиях 1193 кафедры по различным направлениям подготовки.
Ранее редакция LS выяснила, где работает и сколько зарабатывает молодежь Казахстана.
