Еңбек министрлігінде Қазақстанның зейнетақы жүйесін қандай өзгерістер күтіп тұрғаны жайлы айтып берді, деп хабарлайды LS.
Редакцияның ресми сауалына жауап ретінде министрлікте 2023 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс берушілердің 5%-дық міндетті зейнетақы жарнасын енгізу көзделгенін атап өтті. Бұл зейнетақы жүйесін одан әрі жаңғыртудың 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасында жазылған.
Осы құрамдауышты енгізу шартты-жинақтаушы жүйеге қатысу өтілі кемінде бес жыл (60 ай) болған кезде зейнетақы жасына жеткен кезде қосымша төлемдер алуға мүмкіндік береді.
"Бұл зейнетақы жүйесінің қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз етеді, ал зейнеткерлікке шыққаннан кейін төлемдермен алмастыру коэффициенті 40% - дан төмен болмайды. Сонымен қатар, жұмыс берушілердің міндетті жарналарының мөлшерлемесін кезең- кезеңмен арттыру мәселесі қарастырылуда", - деп хабарлады еңбек министрлігінде.
Бұдан басқа, ынтымақты зейнетақы мөлшері жыл сайын инфляция деңгейінен 2%- ға, ал базалық зейнетақы мөлшері инфляция деңгейінен оза отырып индекстеледі.
"2022-2026 жылдарға арналған әлеуметтік-экономикалық даму болжамына сәйкес, 2022 жылдың 1 қаңтарынан бастап ынтымақты зейнетақыны 7%-ға, базалық зейнетақыны-5% - ға кезекті жыл сайынғы индекстеу жүргізілді. Ағымдағы жылдың 1 сәуірінен бастап ынтымақты зейнетақының мөлшері қосымша 4%- ға индекстелді, ал ең төменгі күнкөріс деңгейінің өзгеруіне байланысты (01.04.2022 жылға - 37 389 теңге) базалық зейнетақылар арттырылды",- деп атап өтті еңбек министрлігінде.
Министрлікте 2021 жылдан бастап қазақстандықтарға зейнетақы жинақтарының бір бөлігін тұрғын үй жағдайларын жақсартуға, емделуге ақы төлеуге, сондай-ақ инвестициялық компаниялардың басқаруына беруге пайдалану мүмкіндігі берілгенін еске салды.
"Бұл ретте инвестициялық табыстың бір бөлігін зейнетақы жинақтарынан алу туралы ұсыныс қазіргі уақытта қаралмайды",- деп түйіндеді еңбек министрлігінде.
