Қазақстанда жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарын енгізудің үш балама жолы ұсынылды, деп хабарлайды LS.
Еңбек министрлігінде бұл құрал болашақ зейнеткерлердің әл-ауқатын арттыру мақсатында енгізіліп жатқанын атап өтті. Құжатта көрсетiлгендей, ынтымақты еңбек өтілі жоқ (1998 жылға дейін) немесе еңбек өтілі мардымсыз азаматтар үшін өзекті. Әңгіме 2030 жылға дейінгі зейнетақы жүйесін одан әрі жаңғырту жөніндегі тұжырымдамада көзделген жұмыс берушілерден 5% зейнетақы жарналарын енгізу туралы болып отыр.
Министрлiкте аталған жарналарды енгізудің ықтимал нұсқалары қаралды.
Бірінші балама 2023 жылдан бастап 1,5%-дан бастап, 2024 жылдан бастап 2,5%-дан, 2025 жылдан бастап 3,5%-дан, 2026 жылдан бастап 4,5%-дан және 2027 жылға қарай 5%-дан бастап жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарын кезең-кезеңімен енгізуді көздейді.
Екінші балама ("Атамекен" Ұлттық палатасымен ұсынылады) – бұл жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарын енгізуді 2023 жылдан бастап 1%-дан бастап, 2024 жылдан бастап 1%-дан, 2025 жылдан бастап 2%-дан, 2026 жылдан бастап 3%-дан, 2027 жылдан бастап 4%-дан және 2028 жылға қарай 5%-дан бастап кезең-кезеңімен енгізу.
Үшінші балама жұмыс берушілердің міндетті зейнетақы жарналарын шартты-жинақтаушы компонент ретінде емес, БЖЗҚ-дағы жеке зейнетақы шоттарындағы жеке жинақ ретінде енгізуді қамтиды.
Нәтижелілік рейтингінде (мәселені шешудегі міндеттерге қол жеткізу) бірінші балама – 5 балл, екіншісі – 1 балл және үшіншісі – 3 балл алды.
"Жұмыс берушілердің жарналарын жою орынсыз. Мемлекеттің, жұмыс берушілердің және жұмыскерлердің өздерінің міндетті түрде қатысуымен толыққанды зейнетақы жүйесі қалыптастырылатын болады. Бұл оның қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз етуге мүмкіндік бермек", - делінген құжатта.
