Қазақстанда ең төменгі жалақыны арттырудың бірнеше нұсқасы қарастырылуда. Бұл туралы LS-ге Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде хабарлады.
Министрлік қарастырып жатқан екі мысалды атады.
"Ұлттық экономика министрлігімен бірлесіп АЕК-ты кезең-кезеңмен арттыру бойынша бірнеше ұсыныстарды қарастырудамыз. Мысалы, Кейтца* индексін қолдану немесе АЕК мөлшерін инфляция деңгейіне индекстеу және т.б.",- деп түсіндірді еңбек министрлігінде.
Министрлікте атап өткендей, халықаралық еңбек ұйымының ұсыныстарына сәйкес АЕК мөлшері елдегі орташа жалақының 50%- ын құрауы тиіс. Еуропалық Одақтың ұсынымдарына сәйкес-60%.
"ЕО бастамасы бойынша 1989 жылы құрылған Халықаралық комиссияның қорытындысы бойынша Ұлттық орташа жалақының 68%- на жететін АЕК әділ болып саналады",- деп нақтылады Еңбек министрлігінде.
Ведомствода кәсіпорынның барлық жалақы ұйымы АЕК көлеміне байланысты екенін түсіндірді. Қазақстанда бұл көрсеткіш ең төменгі әлеуметтік стандарт болып табылады және жыл сайын тиісті қаржы жылына "Республикалық бюджет туралы" заңмен белгіленеді және ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы тиіс. Сондай-ақ ол қосымша ақылар мен үстемеақыларды, өтемақы және әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақылар мен басқа да ынталандыру төлемдерін қамтымайды және жұмыс істеген уақытына барабар төленеді.
Сонымен қатар, салалық министр Біржан Нұрымбетовтың айтуынша, үкімет ең төменгі жалақыны көтеру бойынша жұмыс жүргізуде.
"Әзірше біз 2023 жылға қарай ел бойынша орташа жалақының 30% - нан кем болмауы үшін осындай нұсқаны есептейміз. Егер орташа жалақы шамамен 224 мың теңге болса, ең төменгі жалақы 72 мың теңгеден аспауы тиіс",- деді ол.
Қазіргі уақытта республикадағы ең төменгі жалақы 42,5 мың теңгені немесе орташа жалақының 23,5% - ын 181 мың теңгеге құрайды, деп нақтылады ол.
Өз кезегінде мәжілісмендер үкіметті кедейлік деңгейін қайта қарап, оны әлемдік стандарттарға сәйкестендіруге шақырды.
Анықтама
Кейтца индексі-бұл АЕК деңгейінің ел бойынша орташа жалақыға қатынасы.
